点提示及风险防范课件.pptVIP

【应对策略】 1、先订合同再上岗，或者虽暂未订立合同，但也应以书面形式约定劳动报酬。 2、已订立劳动合同的，劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准进行明确约定，或发生争议时，尽量协商确定。 七、劳动合同订立程序瑕疵的败诉风险提示 【劳动合同法条文】 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。? ???劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【败诉节点提示】用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送达证据。 【应对策略】劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。人力资源部门人员的劳动合同，单位持有的一份由单位法人代表保管。 八、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示 【败诉节点提示】 1）试用期约定超过法定标准； 2）重复约定试用期； 3）签订单独试用合同； 4）试用期工资约定不合法； 5）试用期随意解除劳动合同。 【应对策略】 1）试用期期限严格按照法律的规定约定，不得超期； 2）与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定； 3）切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同； 常见心律失常心电图诊断的误区诺如病毒感染的防控知识介绍责任那些事浅谈用人单位承担的社会保险法律责任和案例分析现代农业示范工程设施红地球葡萄栽培培