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百代佳人公司考勤管理轨制
考勤管理制度
为加强公司劳动管理,提高工作效率,保证职工合法权利,根据《中华人民
共和国劳动法》,特制定本制度。
一、作息时间:
工作时间是员工依照公司的规定,在工作场所执行所指派任务的时间
1、周一至周五正常工作时间为: 8:30 —12:00, 13:00 — 17:30。
2、周六、周日休息。
3、各部门因工作要求,需要调整部分人员常规作息时间,应书面提交报告,经
总经理核准,报综合部人力资源部备案及执行。
二、月考勤:
1、每月26 日综合部统计上月26 日至本月25 日的考勤。
2、人力资源统计上个月的考勤情况,并于三日内将请假单、考勤簿、员工外出登
记表、加班单交综合部及财务部核准。
三、考勤管理:
为了准确计算员工工资,减少人工考勤误差,将严格进行考勤制度。
1、任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交《请休假申请单》方可,员
工休假完毕返回工作岗位后,应先到人力资源处进行销假。员工无特殊情况,
不得推迟销假时间,否则将按照员工实际销假日进行考勤。
2、任何个人对考勤有疑异,均可与综合部进行核实与交涉,在未经综合部同意
时,不得擅自更改统计结果。
四、出差:
1、因公外出至市区以外且在外住宿,视为出差,参照“员工出差和差旅费报销标
准及实施办法”, 出差者的部门经理应详细填写《员工出差登记表》并报人
力资源。
2、员工外出返回公司需先到人力资源处报到,在《员工出差登记表》中填写实
际返回时间。
3、员工外出费用报销时,需携带《员工出差登记表》至财务部,当报销凭证上
的时间与登记表时间吻合时,财务部方能给予报销。
4、出差标准详见“报销管理办法”。
五、加班
1、 职工在制度工作时间以外从事工作称为加班。但因轮班及倒换休息日而在公
司规定的休息时间内工作的不记为加班。
2、 根据《劳动法》规定,并保障职工身体健康,应严格控制加班时间,一般每
日不超过两小时。因特殊原因需延长工作时间的,每天不应超过3 小时,且
每月不得超过三十六小时。
3、 加班须提前由部门经理认可,且按其任务多少规定职工加班时间并经职工本
人同意。无论工作任务的完成是否超过本时间,加班费用均按此时间计算。
4、 经审批的加班可享受加班工资。标准为:加班时间以小时计,平日加班按职
工工资的150%计发,公休日加班按职工工资的200%计发,法定节假日按职工
工资的300%计发。
5、 职能部门(综合部、财务部、客户部电话支持)员工享有加班费;直销部员工、
客服部专业技术人员及产品部员工不享有加班费;经理级以上人员不享有加
班费。
六、请/休假流程
1、员工请病事假,必须经部门经理及主管领导批准,由部门经理填写《请休
假申请单》交人力资源备案。
2、员工休年假,应于开始休假的前两周向所在部门提交休假申请,以便于工作
安排。
2、逢病事假期满,员工须先到人力资源处销假,否则将按照员工实际销假日
进行考勤。
3、请/休假申请必须经过部门经理批准方可执行。
4、离岗员工要将自己的工作以书面和口头形式与部门经理和其他员工(职务
代理人)进行交接,并将自己未完成或待完成的工作情况详细填写在请假
单工作交接一栏。
5、职务代理人确认工作交接完毕,方可签字,并对其代理职务在此期间负相
应责任。
6、员工请病事假以半天计,3 天以内由部门经理批准,3 天(含)以上者,由
上级主管领导批准。
7、员工无故缺勤视为旷工,旷工每天扣日薪 200%;两天(含)以上,公司有
权将其辞退,并不支付任何补偿金。
七、关于法定休假日及病事假
1、 公休日:
每周周六、周日休息2 天
每年法定节假日10 天:元旦1 天;春节3 天;劳动节3 天;国庆3 天
2、病事假
员工休病假,应出具区级以上医院的诊断证明、化验单和病假证明。一次病
假在三个工作日以内的,报部门经理批准,三个(含)工作日以上的报总经
理批准。
如员工患慢性病或医生建议休息一个月以上的,应事先报部门经理和人力资
源部经理查询审核,并经查询记录后确认需休息的,报总经理批准。员工每
次病假期满需继续休假的,应按上述手续办理。
员工每月有一日带薪病假,休病假累计两至三个工作日,按日薪之30%累计
扣除;累计三个(含)工作
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