劳务派遣劳动合同法教学课件.ppt

第八章 劳务派遣法律制度;;第一节 劳务派遣概述 ;法理:本案存在三方劳务派遣关系，即劳动者(徐某)、用工单位(肯德基)与劳务派遣单位(时代桥公司)。在劳务派遣关系中，依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。根据《劳动法》规定，徐某应向劳动合同相对方，即时代桥公司主张解除劳动合同的经济补偿金。 ;一、劳务派遣的含义 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁，在德国、日本以及我国台湾地区等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指，劳动力派遣单位与劳动者签订劳动合同，在得到劳动者同意后，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣劳动者到用工单位劳动，使其在用工单位指挥监督下提供劳动。 简单地讲，劳动者与用工单位并不是劳动关系，而是与派遣单位形成劳动关系。;二、我国劳务派遣的发展 （一）我国赢利性劳务派遣有两种，集中在三个领域 一种是劳务派遣机构根据企业方要求，与企业方所确认的员工候选人签订劳动合同，视候选人为自己的雇员，将其派往企业方工作；或直接与劳务提供者签订劳动合同后，经企业方认可，将其派往企业方工作。企业方为雇员提供工作岗位，并向派遣方支付所雇员工的工资、保险等及相应代理费。派遣方负责为所雇员工发放工资、办理社会保险登记和缴费手续。企业方终止聘用后，可将雇员退回至派遣方。如肯德基与徐某。 另一种是劳动服务公司，如为用户提供家庭小时工、保姆的“家政服务”类公司。这些劳务派遣公司一般与被派遣人员的关系较为松散。 ;我国劳务派遣比较集中在三领域: 一是建筑领域进城务工人员的劳务派遣，以建筑单位、农民工整建制队伍、农民工三方组成。二是外企在助理、秘书、程序员等中层以下的职位，启用劳务派遣人员。 三是企业为解决下岗、富余员工的再就业而开展劳务派遣。 ;（二）我国劳务派遣的利弊 1、利：第一、降低成本：企业除了给付工资和社保外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费，同时也就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险??第二、解决季节性短期用工的需求，否则将会导致严重加班行为。第三、企业一般不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司派遣。第四、企业的理念是集中精力进行专业化生产，其他辅助性的工作，如食堂、绿化、手工包装等，可以进行外包或者使用劳务派遣工，效率更高。 2、弊：第一、劳务派遣公司随意克扣劳动者工资。第二、劳务派遣工与企业员工同工不同酬问题。第三、劳务派遣工得不到正常晋升和工资增长问题。第四、工伤等责任不明确问题。 视频：可口可乐劳务派遣 ;第二节 劳务派遣三方主体及法律关系;一、劳务派遣三方主体 （一）劳务派遣单位 1、设立： 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的相关规定设立，注册资本不得少于五十万元，且资金应当一次全额到位。 第六十七条? 用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。 视频：用人单位不得自设劳务派遣公司 ;2、劳务派遣单位（用人单位）的责任 （1）与劳动者签订两年以上的劳动合同，不准经济性裁员 ——第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。; 法条含义：第一，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这就明确了劳务派遣单位与劳动者形成正式劳动关系。 第二，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系 。 第三，劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。 ;（2）保护劳动者的合法权益 ——第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 ——第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬，和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行。;（3）对劳务派遣单位的处罚 ——第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，按每一名劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。;（二）用工单位 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： 　　(一)