劳动合同主要纠纷处理基本应对技巧ppt课件.pptVIP

代理报关委托书委托报关协议关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析糖皮质激素在呼吸系统疾病中的合理应用严重脓毒症导致急性肺损伤病人自发利尿现象的观察分析 劳动合同主要纠纷处理基本应对技巧 主讲人：胡文军律师 梁利华律师 2013年4月24日 目录 一、企业与劳动者之间的关系 企业与劳动者联系纽带-劳动合同 企业管理劳动者的依据 劳动者在履行劳动合同中的权利与义务 二、劳动争议处理 常见劳动争议的类型 劳动争议处理程序 三、劳动争议主要争议应对技巧 企业与劳动者之间的关系 一、企业与劳动者联系的纽带-劳动合同 1、劳动合同的类型 ①有固定期限的劳动合同 ②无固定期限的劳动合同 条件： a、协商签订； b、劳动者在用人单位连续工作满十年的； c、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； d、连续订立二次固定期限劳动合同； e、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的）。 ③以完成一定工作期限的劳动合同 　　温馨提示：劳动合同约定的试用期包含在劳动合同期限内。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、例外： ①事实劳动关系 风险：a、需补充签订书面劳动合同； b、存在支付双倍工资风险 ② 非全日制用工 可以不签订书面的劳动合同 3、特殊：劳务派遣 劳务派遣公司的资质审查：自2013年7月1日开始，劳务派遣的企业注册资本不得少于200万元。 劳务派遣中的注意事项： ①派遣员工的工资支付方式； ②派遣员工的社会保险购买； ③派遣员工发生工伤的处理及责任承担。 劳务派遣员工工伤责任由谁承担（案例） 　　范某与甲公司签订了一份劳动合同，合同签订后，范某即按约被派遣至乙公司工作。同时，甲公司与乙公司签订了劳务派遣协议一份。范某在工作中发生机械伤害事故，劳动部门认定范某所受伤害为工伤，构成七级伤残。三方未能就工伤赔偿达成一致，范某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司和乙公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计183933.42元。劳动争议仲裁委员会裁决甲公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。乙公司支付范某一次性工伤医疗补助金120419元。乙公司对此不服，遂将范某与甲公司一同告上法庭。 　　法庭上，乙公司认为，范某是与甲公司签订的劳动合同，由甲公司劳务派遣至乙公司的，范某并没有与乙公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。 　　而甲公司则认为，范某虽与甲公司有劳动合同，但甲公司不是实际用人单位，对范某的使用、支配和收益都属于乙公司。工伤事故是在乙公司单位发生的，其有不可推脱的责任，所以应当由乙公司承担全部工伤赔偿。 　　法院经过审理认为，范某与甲公司之间签订的劳动合同合法有效。甲公司作为人力资源中介单位，将范某派遣至乙公司工作，现范某在工作中受伤，已经由劳动部门确认为工伤七级伤残，甲公司应当按照相关规定给予范某工伤待遇。乙公司作为实际用工单位，应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，乙公司应对范某所受到的损害，承担连带赔偿责任。乙公司与甲公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 　　最终在法院的调解之下，三方就赔偿事宜达成协议。由乙公司支付范某工伤赔偿款61500元，甲公司支付范某工伤赔偿款98500元，合计160000元。 法规链接 　《中华人民共和国劳动合同法》：第五章特别规定第二节劳务派遣 　 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 二、企业管理劳动者的依据 1、劳动法律法规 主要涉及的法律法规：《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的 意见、《劳动合同法》、《劳动合同法》实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等 2、劳动合同 3、企业内部规章制度 主要事项：告知员工用人单位各项规章制度；员工签收用人单位的规章制度（员工手册、职位说明书）； 注意事项：未经民主表决程序制定并向劳动者公示的用人单位内部规章制度没有法律效力；设定的罚款制度没有依据，会受到行政处罚。法律依据：《广东省