劳动合同法修改后对劳务派遣的影响ppt课件.pptVIP

用人单位提出解除劳动合同 4.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形（第42条） （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的解除 5、工会的监督权（第43条） ①用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ②用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 ③用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 劳动合同的解除 6、后续义务（第50条）： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 劳动合同的终止 （一）法定终止的情形（第44条） 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形； （二）终止劳动合同的限制情形（第45条） 1.劳动合同期满的，有第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 2.第42条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 特 别 注 意 末位淘汰制问题不可以设置为劳动合同解除或终止的条件。 解除和终止劳动合同的经济补偿 （一） 应当支付经济补偿金的情形（第46条） 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。（条例第22条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。） 解除和终止劳动合同的经济补偿 （二） 标准（第47条） 1.基本支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.限制标准： ①劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。（条例第27条） ③劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 解除和终止劳动合同的经济补偿 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者的应得工资计算。 应得工资：计时工资（或计件工资）、奖金、津贴和补贴等货币性收入；（条例第27条）　 代理报关委托书委托报关协议关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析糖皮质激素在呼吸系统疾病中的合理应用严重脓毒症导致急性肺损伤病人自发利尿现象的观察分析 代理报关委托书委托报关协议关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析糖皮质激素在呼吸系统疾病中的合理应用严重脓毒症导致急性肺损伤病人自发利尿现象的观察分析 劳动合同法修改对劳务派遣的影响昆明市人力资源和社会保障局劳动关系处保珺文 ２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定修改了第57条、第63条、第66条、第92条2013年7月1日起施行 什么是劳务派遣 劳务