劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务课件.pptVIP

案例分析 平等，劳动权的精髓 1 血型，你为啥决定我的命运 2 女生“搭售”，合法吗 对等，劳动权利义务的核心 3 有档案没关系，该不该为他上保险（以私人关系将档案从A企业拿到B企业，B企业是否应为其缴纳社会保险费） 合法，劳动权利享受和义务履行的基石 4 滥设名目乱罚款，非法义务不支持 * gjwang@whut.edu.cn* 一、用人单位的概念和范围 用人单位，又称用工单位，在许多国家称为雇主或雇佣人，是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。 3.3 用人单位的基本劳动权利与义务 * gjwang@whut.edu.cn* 在我国，根据《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有： 1.企业，包括各种所有制性质、各种组织形式的企业； 2.个体经济组织，仅限于个体工商户； 3.国家机关，这里既包括国家的权利机关、行政机关、审判机关和检察机关，还包括国家执政党机关、政治协商机关、参政党机关和参政团体机关； * gjwang@whut.edu.cn* 4.事业组织，包括文化、教育、卫生、科研等各种非营利性单位； 5.社会团体，包括各行各业的协会、学会、联合会、基金会等。 我国用人单位的范围中，尚未包括集体所有制农业生产经营组织、农户和除个体工商户以外的公民个人。 二、用人单位的资格 用人单位资格（或称用人主体资格），是指成为用人单位所必须具备的法定的前提条件。其内容包括用人权利能力和用人行为能力两个方面，由劳动法和相关法律部门所规定。 * gjwang@whut.edu.cn* （一）用人权利能力 用人权利能力，是指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。 依我国现行规定，制约用人权利能力范围的主要因素有： 1.职工编制和招工指标。国家确定市场经济体制的目标模式后，企业和个体经济组织的用人数量不受此限制，而国家机关、事业单位和社会团体仍要受此限制。 2.职工录用基本条件。 * gjwang@whut.edu.cn* 3.工资总额和最低工资标准。这是从分配劳动报酬数量的角度限制用人单位权利能力的主要因素。凡是其工资总额受国家控制的用人单位，实际发给职工的劳动报酬数额，不得超出由国家计划确定的或者按法定准则确定的工资总额；各种用人单位支付给每个职工的劳动报酬，都不得低于国家规定的最低工资标准。 4.法定工作时间和劳动安全卫生标准。 5.社会责任。(国企裁员所受的法律限制) * gjwang@whut.edu.cn* （二）用人行为能力 用人行为能力，是指用人单位依法能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的资格。 用人单位作为一种组织体，它行使用人权利和履行用人义务的行为只能由一定的管理机构和管理人员代表其实施，这种机构和人员就是用人行为能力的实现者。 * gjwang@whut.edu.cn* 单位行政：在劳动法中，代表用人单位行使用人权利和履行用人义务的管理机构和管理人员，统称为单位行政（或称雇主代表）。个体经济组织（自然人雇主）由于结构简单，其单位行政一般只限于经营者（雇主）本人。 用人行为能力的范围主要受下列因素的制约: (1)财产因素(具备独立支配的财产)；(2)技术因素(生产资料与技术结合)； (3)组织因素(组织机构)。 还须明确的是： 1.用人单位对作为其单位行政的管理机构或管理人员所实施的用人行为，即使超越该管理机构或管理人员的代表权限，仍然要承受该用人行为的法律后果。 * gjwang@whut.edu.cn* 2.在实行承包或租赁经营的企业，承包或租赁经营者所实施的用人行为直接对该企业产生法律后果，即由该企业对职工就其承包或租赁经营者的用人行为负连带责任。 3.在企业发包人将一项工程（工作）的全部或部分发包给某承包人而由该承包人组织临时工完成该项工程的包工承包关系中，如果该承包人未依法取得用人单位资格，应当由该发包人就该承包人的用人行为对该临时工负连带责任；如该承包人具有用人单位资格，其用人行为的法律后果就全部由本人承受。 * gjwang@whut.edu.cn* gjwang@whut.edu.cn* 代理报关委托书委托报关协议关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析糖皮质激素在呼吸系统疾病中的合理应用严重脓毒症导致急性肺损伤病人自发利尿现象的观察分析 第三章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务 3.1 规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义 3.2 劳动者的基本劳动权利与义务 3.3 用人单位的基本劳动权利与义务 * gjwang@whut.edu.cn* 知识点 劳动关系主体双方劳动权利与义务的规定： 宪法的规定、劳动法的规定 劳动者的基本劳动