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劳动合同; 湖北省劳动和社会保障厅编制 ;CONTENTS：;一、劳动合同期限 （一）合同期 合同期限为 年（或___个月），从二O 年起至二0 年 月 日止。 （二）试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： （1）无试用期。 （2）试用期限为___个月，即从二O__年___月__日起至二O 年__月__日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）;（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 ;四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下面这形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 计时工资 （1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资为 元/月或 元/时。 （2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。） 甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。;五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。 （三）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 （四）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销． ;;九、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决； 不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解； 调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十、其他 （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1． 。2． 。3． 。4． 。5． 。 ;欢迎你的加入！;谢