兰州大学职员聘任暂行办法.docxVIP

PAGE7 / NUMPAGES7兰州大学职员聘任暂行办法第一章 总 则第一条 为进一步深化人事制度改革，规范我校岗位设置及聘任管理工作，根据《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）、《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人〔2007〕4号）、《教育部办公厅关于兰州大学岗位设置方案的批复》（教人厅〔2007〕78号）等有关规定，制订本办法。第二条 本办法适用于学校事业编制的专职党政管理人员，包括在管理岗位工作有专业技术要求的管理人员。第二章 指导思想和原则第三条 实施职员制度是学校深化人事制度改革的重要举措，是建设一支优化、精干、高效、与高水平研究型大学发展相适应的管理队伍的需要，是调动管理人员的积极性的具体措施。第四条 职员聘任工作应坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用的原则。第三章 岗位设置第五条 职员岗位设置分为9个等级，即二级至十级职员。现行的部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位二至十级职员。第六条 四级及以上职员岗位根据教育部相关规定进行设置。五级及以下职员岗位由学校根据教育部对学校岗位设置方案的批复和现有管理人员的数量确定。第四章 申请条件第七条 基本条件（一）遵守宪法和法律，热爱教育事业，具备较高的政治素质、职业道德、团结协作精神和为教职工服务的意