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总复习:人力资源管理师(二级) yuchensf@163.com 人力资源管理师(二级) 总复习 考试情况介绍 卷册一 第一部分：职业道德（25题） 占10% 第二部分：理论知识（100分） 占 90% 单项选择题：26~85题，每题1分，共60分 多项选择题：86～125题，每题1分，共40分 总复习正式内容 各章重要知识点 各章后练习 简答题汇总 综合分析 （改错、图表分析、计算题、方案设计） 可能出的计算题 题型在章节的分布预计 改错和简答在各章都有可能 计算题出在第1和第2章 图表分析出在第5\1\4章 案例分析出在第2/5章 方案设计出在第2\1\5章 1章特别重点  组织结构的新类型、组织结构变革实例 尤其：多维立体 企业集团 模拟分权 人力资源需求预测的方法 尤其：工作定额分析 转换比率 劳动效率定员53 人力资源供给预测的方法 尤其：马尔可夫 管理人员接替模型 2章特别重要知识点 员工素质测评的基本原理； 员工素质测评的类型和原则 面试的操作程序以及常见问题和实施技巧； 无领导小组讨论的特点及题目设计流程 3章特别重要知识点 起草员工培训规划应该注意的问题 143 培训规划的内容 课程内容选择的基本要求；165 企业不同阶段的培训 166； 企业管理人员的培训 173 培训效果评估形式、基本步骤 185 4章特别重要知