人力资源部工作手册大学青年志愿者转指导中心.docVIP

第PAGE2 / NUMPAGES31页华南理工大学青年志愿者指导中心工作手册人力资源部二〇一五年五月二十九日目录 HYPERLINK \l _Toc13744 人力资源部部门简介 PAGEREF _Toc13744 3 HYPERLINK \l _Toc1494 部门工作流程 PAGEREF _Toc1494 4 HYPERLINK \l _Toc5701 第一章 招新工作流程 PAGEREF _Toc5701 4 HYPERLINK \l _Toc5827 一、前期准备 PAGEREF _Toc5827 4 HYPERLINK \l _Toc8861 二、招新进行中 PAGEREF _Toc8861 5 HYPERLINK \l _Toc12032 三、后期工作 PAGEREF _Toc12032 7 HYPERLINK \l _Toc12854 第二章 考核工作流程 PAGEREF _Toc12854 9 HYPERLINK \l _Toc18150 一、中心考核工作简介 PAGEREF _Toc18150 9 HYPERLINK \l _Toc10126 二、部门间考核 PAGEREF _Toc10126 9 HYPERLINK \l _Toc31838 三、部门内部考核 PAGEREF _Toc31838 12 HYPERLINK \l _Toc24774 四、考核结果公示制度 PAGEREF _Toc24774 14 HYPERLINK \l _Toc30069 第三章 全员培训工作流程 PAGEREF _Toc30069 15 HYPERLINK \l _Toc29280 一、前期准备 PAGEREF _Toc29280 15 HYPERLINK \l _Toc2218 二、培训现场 PAGEREF _Toc2218 17 HYPERLINK \l _Toc9433 三、活动后期工作 PAGEREF _Toc9433 19 HYPERLINK \l _Toc24725 第四章 志愿服务一条街工作流程 PAGEREF _Toc24725 20 HYPERLINK \l _Toc13362 一、前期准备 PAGEREF _Toc13362 20 HYPERLINK \l _Toc15831 二、活动当天 PAGEREF _Toc15831 25 HYPERLINK \l _Toc2214 三、活动后期工作 PAGEREF _Toc2214 26 HYPERLINK \l _Toc20849 第五章 素拓活动流程 PAGEREF _Toc20849 27 HYPERLINK \l _Toc6682 一、前期准备 PAGEREF _Toc6682 28 HYPERLINK \l _Toc12130 二、活动当天 PAGEREF _Toc12130 31 HYPERLINK \l _Toc9286 三、活动后期工作 PAGEREF _Toc9286 31人力资源部部门简介校青志人力资源部，是校青志七部门之一，伴随着校青志的建立而成立。与行政部同为内建部门，主要职能是招新、选拔、考核、培训。招新又分为秋季招新和春季招新；选拔即指主管选拔和换任换届；考核分为部门间考核（优秀部门的考核评选）和部门内考核（主管干事的考核评选）；培训，除了招新之后面向中心全体的全员培训，正在努力拓展，争取联合部门，引进优秀资源，展开定向、专业的培训。人力资源部出台了相应的主管制度、考核制度等，并在实践中修改，细化制度规章。此外，作为内建部门，人力资源部起着拉近部门交流，树立“中心意识”，关注成员发展的作用。所以，利用素拓活动，来促进各部门成员交流认识。同时，正在运营的内部公众号，作为青志内部的公众号，成为汇报工作，情感交流的良好平台。在主要职能及内建性质之外，人力资源部还有两大主打活动，北校的“五山便民进社区”，南校的“志愿服务一条街”，两大服务性质的活动，获得校内外媒体好评，成为推广青志，提升自我的机遇和平台。部门工作流程第一章 招新工作流程一、前期准备1. 组建项目组通知各部门负责人组成项目组。2. 负责人进行工作分工负责人明确准备工作并进行合理分工。3. 完成策划书（1）策划要在秋招宣传前一个月完成。策划书初稿要交给上级和其他负责人审批，每次修改完分别命名为1.0版、2.0版、3.0版等，不要轻易命名为最终版。（2） 注意格式、字体，使用最新策划模板，详细参照最新的中心规范。（3） 策划的基本内容包括活动主题、活动时间、活动地点、活动对象、举办单位、活动背景、活动目的、活动可行性分析、活动宣传、活动工作流程、具体流程{摆摊、扫楼、面试}、活动后期安排、物资及预算、应急措施以及招新报名