200911月企业人力资源管理师(三级)理论知识试题(考生版).pdfVIP

云 库，互联网 评考试与人才管理平台 2009年年11月月企企业业人人力力资资源源管管理理师师 （（三三级级））理理论论知知识识试试题题 （（考考生生版版）） 试卷题量：100题 试卷总分：100分 试卷限时：120分钟 评/引用码：o43CgtX 一一、、单单选选题题 1、劳动力市场的基本功能是( }。 A、实现劳动源的配置 B、解决就业量与工资 C、解决生产什么的问题 D、解决如何生产的问题 2、按要素类别分配社会总产品或收入称为 （　）收入分配。 A、要素性 B、功能性 C、结构性 D、成本性 3、劳动法的基本原则的特点不包括 （　）。 A、指导性 B、权威性 C、稳定性 D、合理性 4、在劳动关系领域，工会不享有 （　）。 A、参与权 B、决定权 C、知情权 D、咨询权 5、消费市场是指所有为了 （　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A、家庭消费 B、个人消费 C、政府购买 D、产业消费 6、影响消费者购买决定的主要因素不包括 （　）。 A、组织因素 B、个人因素 C、社会因素 D、心理因素 7、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括 （　）。 A、感情承诺 B、继续承诺 C、规范承诺 D、口头承诺 8、社会学习理论的创始人是 （　）。 A、弗洛姆 B、莱文泽尔 C、班杜拉 D、爱德华·桑代克 9、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括 （　）。 A、任务结构 B、领导的职权 C、领导与被领导者的关系 D、领导者的特质 试卷链接：/t/o43CgtX.html 1/16 云 库，互联网 评考试与人才管理平台 10、以下有关人力资本投资的表述错误的是 （　）。 A、投资主体可以是国家或个人 B、投资对象是人 C、投资直接提高人的劳动生产能力 D、是一种非生产性投资 11、以下不属于人力资源特点的是 （　）。 A、时间性 B、创造性 C、消费性 D、规律性 12、 （　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A、人力资源管理的目标 B、人力资源的对象 C、人力资源管理的活动 D、人力资源管理的概念 13、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是 （　）。 A、为岗位评价奠定了重要基础 B、为员工的素质 评提供依据 C、使员工明确自己的工作职责 D、能揭示出工作中的薄弱环节 14、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是 （　　）。 A、岗位规范的结构形式呈现多样化 B、工作说明书不受标准化原则的限制 C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D、岗位规范与丁作说明书的内容有所交叉 15、工作岗位设计的影响因素不包括 （　）。 A、管理信息系统 B、软环境条件 C、劳动环境条件 D、职能性技术专家 16、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是 （　）。 A、前者增加任务 B、后者扩大岗位任务结构 C、后者更有利于促进员工综合素质的提高 D、前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 17、从企业整个生产过程来看。工作的设计无需满足 （　）的需要。 A、企业劳动分工与协作 B、提高生产效率，增加产出 C、员工发挥自己的技术专长 D、劳动者从事劳动活动在生理上心理上 18、以下关于企业定员的说法错误的是 （　）。 A、编制包括机构编制和政府编制 B、它与劳动定额的内涵完全一致 C、企业定员亦称劳动定员或人员编制 D、使用劳动力的一种数量界限 19、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是 （　）。 A、提示的附录是标准不可分割的组成部分 B、劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C、提示的附录按国家标准GB ／T1.1的要求撰写 D、标准名称通常含自引导词、主体词和补充词三个要素 20、企业基本制度的内容不包括 （　）。 A、企业章程 B、董事会组织 C、人事制度 试卷链接：/t/o43CgtX.html 2/1