201305月三级人力资源管理师考试真题及答案(理论)__毙考题.pdfVIP

下载毙考题 App——获取更多复习资料 2005 年5 月三级企业人力资源管理师 职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16 题） （一）单项选择题（第1-8 题） 1.下列范畴中，属于道德评价的是（）。 A 高低 B 大小 C 美丑 D 松紧 2. “道德”作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足”，其意思是说（）。 A 道德调节无所不能，法律调节多有局限性 B “吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效 C 道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性 D 到的存在的历史比法律更久远 3.我国社会主义职业道德建设的基本原则是（）。 A 集体主义 B 爱国创新 C 包容和谐 D 共产主义 4.职业化包含多种层次的内容，其核心层是（） A 职业化理念 B 职业化流程 C 职业化作风 D 职业化素养 5.在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是（）。 A 当一天和尚撞一天钟 B 不偷懒，不三心二意 C 领导安排什么，就干好什么 D 不讲究计划性，该干什么就干什么 6. “敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（）。 A 尽职尽责+科学认真+坚持不懈 B 崇尚自由+踏实肯干+坚持到底 C 自觉服从+不苟言笑+默默无闻 D 不令而行+反对空谈+从一而终 毙考题，考研人都在用的App 下载毙考题 App——获取更多复习资料 7.下列说法中，符合“比尔.盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是（）。 A 热爱并专注别人的工作 B 对别的公司的产品抱有寻根究底的好奇心 C 了解客户并满足自己的需求 D 与公司制定的长期目标保持一致 8.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵帝理解，正确的是（）。 A 表达自己的真心和愿望即为诚信 B 物美价廉是诚信在商业领域的基本要求 C 说话算话是诚信的本质要求 D 诚信是一种社会信誉和经营资质 （二）多项选择题（第9-16 题） 9.社会主义核心价值体系包括（） A 以儒家思想为核心的传统道德 B 以发家致富为核心的共同理想 C 以爱国主义为核心的民族精神 D 以改革创新为核心的时代精神 10.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。 A 排除或者限制消费和合法权益应事先进行听证 B 商品促销中的虚假宣传不应该超过合理限度 C 对售出商品应该实行商品质量先行负责制 D 应该主动征求消费者意见，妥善解决消费者投诉 11.践行“公道”职业道德规范的要求包括（）。 毙考题，考研人都在用的App 下载毙考题 App——获取更多复习资料 A 平等待人 B 公私分明 C 灵活机动 D 因时制宜 12.根据《禁止商业贿赂行为的暂定规定》下列说法，正确的是（）。 A 只有经营者采用财务手段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业贿赂 B 回扣是指经营者在销售商品时在帐外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款 C 经营者销售商品，可以以明示的方式给予对方折扣 D 经营者销售或者购买商品，可以以明示的方式给中间人佣金 13.关于职业纪律，正确的说法是（）。 A 理解的纪律要执行，不理解的纪律也要执行 B 完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行 C 领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要 D 本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行多方的纪律 14.关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是（）。 A 操作规程是长期实践经验的总结，从业人员要牢记操作规程 B 为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前要反复演练操作规程 C 从业人员的操作经验十分丰富时，可以适当简化操作规程 D 操作规程并非一成不变，从业人员可以大胆创新操作规程 15.下列关于职业道德规范“节约”的说法，正确的是（）。 A 节约的目的是合理利用资源，促进可持续发展 B 节约的重点是节省能源、原材料消耗，降低生产成本 C 节约的方式因人而异，但节约的本质具有共同性 D 节约的内容、领域十分宽泛，所以无法形成任何可操作性的行为规