学会举办设备科长业务培训班为配合深圳医用材料集中招标采购.DOCVIP

PAGE PAGE 15 学会举办设备科长业务培训班 为配合深圳市医用材料集中招标采购工作的开展，帮助各单位设备科长（负责人）提高业务管理水平，根据市卫生局规划财务处的安排学会于7月30日--31日举办了一期卫生系统设备科长专题业务培训班。全市61个医疗卫生单位的71名设备科正、副科长（负责人）及有关人员参加了培训学习。学会邀请深圳市卫生局规财处候力群科长为本期培训班作《区域医疗卫生装备管理信息系统的使用与管理》的讲座；邀请庄展辉科长作《医用材料集中招标采购政策规定和技术标准》讲座并介绍了有关具体集中招标采购工作程序；邀请深圳市人民医院设备科石茂松科长作了《医疗设备科工作流程》的业务讲座同时结合工作实际介绍了《如何作好医疗设备招标工作》的经验. 深圳市卫生经济学会 8月3日 “医院信息化建设”讲座在宝安举办 2004年7月30日下午2：30—5：30深圳市卫生经济学会和深圳市宝安区卫生局在宝安区卫生局二楼会议室联合举办了一期“医院信息化建设”讲座。邀请了中国卫生部信息化专家组专家，中国医学科学院肿瘤研究所研究员，中华医院管理学会信息管理专业委员会副主任，中国电子学会高级会员曹德贤作1、医院面临的挑战；2、信息化医院的作用；3、医院信息系统的建设；4、医院信息化建设的问题和对策几方面专题的讲座。有各医院的院长、分管领导、财务科、信息科负责人及业务骨干近130人参加了学习交流。 深圳市卫生经济学会 8月6日讯 秩和比法和几种常用评价方法 在医疗质量评价中应用比较 深圳市第二人民医院 吴清平 深圳市卫生局 张丹 摘要 目的 评价秩和比法在医疗工作质量综合评价应用中的可靠性。方法 在分析比较的齐同原则和一定数量原则下，对秩和比法、层次分析法、TOPSIS法、系统聚类法的评价结果进行比较。结果 用秩和比法计算的各科室医疗工作质量综合指数与层次分析法、TOPSIS法计算的综合指数有高度相关性，r=0.763和0.83，P0.05。其评价结果分类与系统聚类法分类具有一致性，Kappa=0.5007，P0.05。结论 秩和比法在实际应用中具有一定的客观性、准确性和说服力。 综合评价方法的应用已越来越受到医院管理者重视，医院管理工作者和理论研究者对医疗质量评价方法进行了大量的探讨，它的普及应用将对加强医疗质量管理起着积极地促进作用。目前，综合评价的方法很多，为了选择一种既简单又实用，且能较客观地和准确地反映被评价对象实际工作运行状况的评价方法，我们对秩和比法与几种常用的综合统计评价方法的应用进行了分析比较。 1、材料与方法 1、1材料来源 材料来源于我院2001年12月医疗环节检查资料、护理质量检查资料和医院工作报表资料。 1、2方法 1、2、1分析比较的齐同原则和一定的数量原则 对医院内24个科室采用同一评价模式、同一评价指标、同一标化方法、同一权重系数、同一分类方法进行综合评价比较。 1、2、2综合评价模式、评价指标及标化意义详见《住院科室医疗工作质量综合月评价研究》（1）。评价系统包括根据医疗、护理工作检查资料对环节质量进行的评价，以及根据医院业务工作报表指标对终末质量的评价。 1、2、3权重系数的计算 采用主、客观权重系数及其整合的方法（2，3）。主观权数采用专家咨询（delphi）法，按Saaty1-9级标度方法征求了22位科室主任或专家的意见，根据各位主任和专家对于月评价模式各层次和指标相对重要性的判断，用层次分析（AHP）递推法计算；客观权重系数利用1998和1999两年统计资料采用熵值法计算;再应用平均整合法，对主、客观权数进行调整、计算并归一化处理，得到一组校正权数（1）。 1、2、4分析比较方法 选用RSR法、层次分析法、TOPSIS法、系统聚类法。在分析比较的齐同原则下，用RSR法、层次分析法、TOPSIS法分别计算各科室医疗工作质量综合指数和评价排位，再分别计算各方法综合指数的均数X和标准差S，以X+S，X，X-S为界，将各科室医疗工作质量分为四类，同时用系统聚类法对同一资料进行快速样本聚类分为四类，并对四种方法的分类结果进行相关性分析和Kappa一致性检验（4，5）。 1、2、5资料统计处理 选用Excel电子工作表格和SPSS10.0统计软件包进行数据处理。 2、结果 2、1各评价统计指标均以目标管理值为标准计算指标分值（6），再分别采用各方法计算综合指数见表1。计算各方法综合指数之间的相关系数，层次分析法与TOPSIS法r=0.923；层次分析法与 RSR法r=0.763；TOPSIS法与RSR法r=0.830。经检验r