岁之前必修的八大职场竞争力9.pptxVIP

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企 业在员工淘汰上不再留情，新人的阵亡率不断 攀高，作为一个职场新人你该怎么做？;个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随 时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方 面将强项发挥出来。;我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多;在这类工作累积一定的资历，因为资历要比 学历更管用。;我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多;同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的 马步才扎得稳。;我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多;生代这方面却有退化的现象。很多主管抱怨新 进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主 管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文 案都写不出来。此外，做事情无厘头没有逻辑， 谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。;我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多; 跨国栽培高级人才，最重要的方法就是轮 调，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历 练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺 丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实 习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有 用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的 高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极 争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自;我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多;，一定先有付出才有回