国立高雄第一科技大学编制外人员留职停薪权益表5.docVIP

國立大學人員留職停薪權益表 申請留職停薪(含延長)申請留職停薪原因相關法規申請流程證明文件育嬰受僱者任職滿後，於每一子女滿歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿歲止，但不得逾年。 同時撫育子女人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育年為限。普通傷病假逾限經以事假或特休假抵充後仍未痊癒。其他因特殊情形呈請核准。性別工作平等法就業保險法育嬰留職停薪實施辦法申請人提出申請(檢送留職停薪申請表)(單位主管或計畫主持人 (人事室(陳核(奉核後育嬰申請案 其他留職停薪申請案 親屬關係證明文件（戶口名簿影本等）配偶在職之證明文件（如證明書或切結書等） 普通傷病假逾限經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒：診斷證明文件。其他因特殊情形呈請核准：請依申請事由，檢附相關證明文件。 申請回職復薪規定類別流程留職停薪到期申請人填具「復職申請」((人事室(陳核(奉核後函復復職報到留職停薪原因消滅，申請提早復職個人相關權益類別 休假年資計算 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。相關法規請參考「育嬰留職停薪實施辦法」「國立約用人員工作規則」 可休天數計算 復職當年度休假天數： 以個人年資實際計算出可休假日數 ※倘以某甲到職日為102年2月，至103年2月服務年資滿一年，休假七日為例，其因留職停薪中斷休假年資，復職當年度或次年度休假核給情形如下： 1.復職當年度申請留職停薪且跨年度復職