人力助理三级考试必备人力资源管理师三级基础知识简答题目和案例攻略大全汇总.doc

人力资源管理师(新) 基础知识(提纲） 本课件系统内容 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-117） 第一章、劳动经济学（1-161- 第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性。1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消 费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳 动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。 大家注意，括号里的就是考题的类型。劳动资源的稀缺性，第一个是 劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调，市 场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两 年以上经验者，稀缺是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有 不同的需求。第二个资源的绝对稀缺性，我们说从出生到死亡，我们 按照劳动法规定的话，14 周岁算童工，我们国家 65 岁退休，再加上一 些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。 我们的市场有一定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好  就业，我们国家现在所处的产业结构，技术人员，很多大专毕业生不 够用，这里面有结构性的差。这个题就是一个多选题，劳动力资源的 绝对性。 二、效用最大化。 1、个人追求：效用最大化：在个人可支