煤监分局安全生产信息调度统计工作考核办法精选.docVIP

PAGE PAGE 1 《煤监分局安全生产信息调度统计工作考核办法》 为进一步规范安全生产信息调度统计工作行为，提升工作质量，适用新形势下煤矿安全监察工作对信息调度统计的新要求，特制定本办法。 一、考核对象 各煤矿安全监察分局。 二、考核内容 （一）信息调度统计工作机制建设：包括组织领导、部门负责、人员落实、制度建设、专用装备、资料管理等情况。 （二）信息调度工作：包括应急值守、事故快报、专项调度、举报核查等工作开展落实情况。 （三）事故统计工作：包括事故统计月报的及时性、完整性、准确性和安全生产形势分析。 （四）行政执法统计工作：包括行政执法统计月报的及时性、完整性、准确性和行政执法情况分析。 （五）职业卫生统计工作：包括职业卫生统计报表的及时性、完整性、准确性和职业卫生工作情况分析。 （六）其他各类统计报表工作：包括各类统计报表的及时性、完整性、准确性。 三、考核与计分方法 全年信息调度统计考核设置总分100分。其中，“信息调度工作”、“事故统计工作”、“行政执法统计工作”、“职业卫生统计工作”、“其他各类统计报表工作”等5项实施逐月定量分别考核，各项年终累计考核结果分别按15分、25分、25分、15分、10分的权重换算计入全年信息调度统计工作考核总分中。“信息调度统计工作机制建设”设分值10分，实施半年、年度单独考核，考核结果直接计入半年、全年信息调度统计工作考核总分中。 四、评分细则 分别见附件1、附件2、附件3、附件4、附件5、附件6。 五、考核组织 逐月定量考核由省局信息调度中心组织实施；半年、年度考核由省局统一组织实施。 六、奖惩办法 （一）考核结果将通过湖南煤矿安全监察信息网及时公布通报。 （二）各煤矿监察分局的半年、全年信息调度统计考核结果将纳入湖南煤监局对各分局的半年、年度煤矿安全监察工作目标管理考核中。 七、此办法由省局信息调度中心负责解释。 八、此办法自二0一0年一月起实行。  附件1 “信息调度工作机制建设”考核标准及评分细则 被考核单位： 考核时间：20 10 年 月 序号 考核内容与标准 基础分 评分办法 分项得分 总得分 1 有分管信息调度统计工作的局级领导 4 查看领导分工有关文件和会议记录 　 　 2 有担负信息调度统计工作的责任部门 4 查看有关文件、会议记录、部门工作职责 　 3 有完成信息调度统计工作的工作人员，并保持相对稳定 4 现场询问工作人员 　 4 每年至少召开2次会议研究信息调度统计工作 8 查看相关会议记录、工作计划安排等 　 5 及时报送年度信息调度统计工作总结和考核自评表 8 查看上报的信息调度统计工作总结和考核自评表 　 6 将信息调度统计工作煤监分局对科室年度目标管理考核 8 查看有关考核的文件（制度、办法）和考核结果 　 7 建立有正规的24小时不间断调度值班制度和值班电话 8 查看调度值班制度 　 8 建立有正规的调度值班记录，坚持每日登记 12 查看调度值班记录 　 9 建立有正规的事故信息接报台帐，坚持及时登记 8 查看事故信息接报台帐 　 10 建立有正规的安全生产举报信息接报受理、调查处理、答复反馈记录 8 查看举报信息接报受理、处置、答复反馈记录 　 11 建立有信息调度统计资料的发放、借阅、归档和保密等管理办法 8 查看有关管理办法 　 12 信息调度统计资料及时归档，保存规范、完整 8 检查信息调度统计资料归档、保管情况 　 13 有必需的信息调度调度统计专用装备，确保各种信息和报表按要求及时报送 12 检查信息调度统计专用装备配备与使用情况 　 备注 “信息调度统计机制建设”实行半年、年度考核，参加省局组织的考核组统一实施，设置基础分为100分，按10%的权重计入信息调度统计综合考核总分中 附件2 “信息调度工作” 考核标准及评分细则 被考核单位： 考核时间： 年 月 考核内容 考核标准 基础分 评分办法 分项得分 小计得分 总得分 值班调度（20） 1、坚持24小时不间断值班和节假日、特别防护期领导值班制度 10 抽查时值班人员5分钟不接电话1次扣5分 2、坚持节假日和特别防护期每日有事报情况，无事报平安 10