2011三级人力资源师总复习ppt课件历年操作分章节.pptVIP

第一章人力资源规划 0705 方案设计题(本题1题，共22分)某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书 0711 计算题：定员人数。(15分)0805 简答题 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分） 0811 简答题（每小题10分，共20分） 工作岗位调查方案的构成（10分） 0905 公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？（8分） 在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12分） 0911 核算出每台设备的看管定额（人/台）（8分） 核算出2009年该类设备的定员人数。（10分）  10.5 简要说明岗位规范的定义和主要内容。（10分） 10.11 方案设计：工作说明书 11.5 方案设计：工作说明书 企业定员的基本方法 某类岗位用人数量＝ 1、按劳动效率定员 定员人数＝ 2、按设备定员P30 定员人数＝ 3、按岗位定员P30 ①设备岗位定员 班定员人数＝ ②工作岗位定员：主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数 。 4、按比例定员 某类人员的定员人数＝员工总数或某一类人员×总数定员标准（百分比） 5、按组织机构、职责范围和业务分工定员。这种方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 某类岗位制度时间