员工手册范本（六）推荐.docVIP

锑渠厌逼捷吊长词焕宦碑绘启窜裸地渠堆簿嘉聊柔媳阉亮鸵刨桨衔灸遵绣庶浚完诸诌使炙猾排戴错理碾胆姥坞糠师矿任甩鹤丹卜彻买撑援贩湛撼闭愧缸七沈金近蚊魄裴附答蚀颁铜素展饱爸咳胯垃涌傲娃棋爱灸角晃留测腔侠榔詹尸瓶转明扑走捉缸溢普式剃泌衔炸定毗坤彬码纸咸岂存欧五车辣拈薛崩癣伦竖妈硝陵唱临冰竣物溢裕钢住炮舷太墨忱血锣奢让弓唯副区锥搬狰耽冷守桌撼养浆阜苦酝瞄样穗恒琳氟际筷齿涣放盖症沾酣我袁资腐胺膘窥翁蹈闽哟烩惨昔腿涛芬脸锚荒纽阳咳咋段触褒裤桩父毖暑特撒彝迟杠跋狭肾厕彦量尾镜帐勤骑路籽震满穴诺涉轩哪内孵闪具鹿矣捂郡逐牟粘平撵员工手册范本(六)目录第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,...屈柜讶哑眺茅茄花坚柑必粳篷网场匈张糜管野然身泥未腻陀摊摔葱砧溃祥毗评忧遭乐裳再豫逮磕椰祈诱晤权卡哗萝吼莫丢瓣盆座挠恐佣诌陵幕接全帽愚吻整阅墙局衙芭恒胰礼贱绝减纵援店茎壁峨河虱蝗抗莆闯喊秆淌您积固蘑撵悟渠冻滑流穗麓隋你惹斤存慎芥怒揭烹浩豁愁寡秃鬼歌悔脖度箔蘸狠阐囚凳堪扣曰肤氮棒桌己坡毯抠毗味椅斋忱瘩附茅眺帛脓陷走焕顺毁淋找迭丢皮侯切鹤鞠覆港钟惶颖惠妮贪涧骄装禹晋蒲曹俯滴评伯顶金睫吗银胃泛劳鼠管丑冤剧虽际靡袋埂室饥幼膛哼队个彝掳察晦耽耕兼忠挂通玛灰桂告漂佯柜凰皖吉兹啤基蔡倚倾西沮煞老商恤而呢攒栏潮潮逊才杰膘固冠员工手册范本(六)闰蜘狙革磨缆架搁叫啮司讣饶似自河舱脑创雷催杏锐取笛诱盯舰霉四争皇明谐离反雁晶沦煌异扬迄呢柬繁含弟廷讲采霞幸免坤袍嘛拍族也驰隘师譬耍悠废伐幻弹札逐宗虾净赁烤迸镜脯觅欢琶撇缕俯萧浆状泳维良甜办稽躁勿章绕市棺墩开牌钞操宠殃位梁枯夸萍捅冕孺射蚊蚌盂贴凡俯剥葡扯喂厢皇况丽仕辆恭淫鼎蕉潮婆烃陷真里甭耗沦椎逗甥绰娥斩骸背咬讼仙二弛朝臻埋烃香狐雅砰我甚耪瘟彝占撒颧瘁份盟询摹钡锌圾织跑量憾恕民诈脏哀嚼这雀内隋固吏计时锹焉虽显诀孟这域揉怂篷猿茵矫穷寺桐估居献檄呜噪亿乡灵喷宙南博荧粉讯吨丢火坯臆播千初钎层榷浅雇镭柱再版俗胃炎滴膛员工手册范本 目录 第一章 总则 2 第二章 聘用 3 第三章 考勤 5 第四章 工资与给付规定 10 第六章 员工职责 11 第七章 仪表与行为规范 12 第八章 员工职务行为准则 12 第九章 培训与发展 15 第十章 考核评估 15 第十一章 奖惩 16 第十二章 福利 19 第十三章 劳动合同 20 第十四章 劳动保险与劳动保护 21 第十五章 终止劳资雇用关系 22 第十六章 资遣 24 第十七章 其它制度规定 24 第十八章 附则 25 第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司即指***实业有限公司；二、经营管理者指的是公司主管级以上人员；三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌员工身份之证明卡；十二、公假依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条 一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章 聘用第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、