人力资源会计在我国的应用研究精选.docVIP

辽 宁 科 技 学 院 （2012届） 本科毕业论文 题目： 人力资源会计在我国的应用研究 专题： 专 业： 班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 论文共 25 页，其中：专题 22 页，译文3 页 人力资源会计在我国的应用研究 中文摘要 世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经营规模的大小，而是取决于其是否具有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。一个国家经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大，人才是经济资源中最重要的因素，是企业财务的真正象征和源泉。因此，将人力资源做为企业资产在我国普遍应用是时代发展的必然要求。 人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域，是市场经济的产物。它作为一种重要的人力资源管理方法,在我国却一直未能很好的应用于实践。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性及其在我国企业中应用的可行性，分析其在我国的应用现状、问题及其产生原因，并对人力资源会计在我国的前景进行了展望、提出了对策和建议。 关键词：人力资源会计，人力资源会计现状应用