基础性养老政策讲解(最新)介绍.pptVIP

五、建立养老金的正常增长机制； 六、加强养老保险费的征缴； 七、提高统筹层次； 八、积极发展企业年金，建立多层次的养老保障体系； 九、进一步做好退休人员社会化管理工作； 十、加强社保经办机构能力建设。 养老金计发办法 账户性养老金 账户性养老金由95年底前推算储存额和96年1月以后个人账户储存额组成。 原办法 个人账户累计储存额 定义： 96年后按规定比例划入个人账户的累计储存额除以120计算。 96年以后建立个人账户，单位和个人缴费比例为29％，其中单位为21％，个人为8％。划入个人账户为11％，从06年7月以后降为8％。 养老金计发办法 原办法 例：假设2005年7月－2006年6月按60％缴费（941元）、300％（4704元） 单位缴费比例为21％，个人为8％，划入个人账户（11％） 分别为103.51元÷120个月=0.86元/月 517.44元÷120个月=4.3元/月 综上所述，体现多缴多得原则，仅为96年划入个人账户实账部分，推算部分不体现这个原则。 养老金计发办法 调节金的计算 1、1995年底前参加工作并参加养老保险的参保人员，缴费年限在15年以上的，按其98年6月30日前缴费年限，除以全部缴费年限，乘以退休上年省加市在岗职工月平均工资平均数，再乘以5%计算的调节金；（说明：参加工作时间、退休时间相同，调节金就相同，与缴费基数没有关系。） 2、按照参保人员1999年6月底前的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，不含折算缴费年限），每满1年（不足1年的，按1年计算）发给1元。 原办法 养老金计发办法 小 结 计发办法是养老保险制度的关键环节，涉及广大参保人员的切身利益。 按照现行计发办法，缴费满15年以上的，基础养老金按当地职工上一年度平均工资的20%计发，个人账户养老金按账户储存额的1/120计发。 这种办法存在两个问题：一是缺乏激励约束机制，缴费15年以上的参保人员不论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，基础养老金都一样，这不符合社会保险权利与义务相对应的原则。二是个人账户养老金计发年限与实际领取年限有较大差距。目前我国退休人员退休后一般要生活15年以上，按现行计发办法个人账户储存额领取10年后就没有钱了。 因此，这种不够合理的办法应当改变。按照新的基本养老金计发办法，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，这样更加符合退休人员领取养老金年限的实际情况。 原办法 养老金计发办法 政策依据：江苏省人民政府令2007年第36号《江苏省企业职工基本养老保险规定》 养老金计发办法执行时间：2006年7月1日 退休人员养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金 新办法 计算方法： 养老金=基础性养老金+个人账户性养老金 以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1% 个人账户累计储存额除以计发月数。计发月数按照国家规定执行。 养老金计发办法 基础性养老金 定义: 以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1% 计算公式：基础养老金＝（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1% 备注: 1、最低缴费系数：南京市最低缴费系数均按1计算 2、指数化月平均缴费工资：指参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数。 3、本人平均缴费工资指数：1992年1月1日至退休上一年本人历年缴费工资的平均值 计算公式：本人平均缴费工资指数=（92年缴费工资/92年全省职工年平均工资＋93年缴费工资/93年全省职工年平均工资＋……＋退休上一年缴费工资/退休上一年全省职工年平均工资）÷（退休上一年年底的时间－92.01） 新办法 养老金计发办法 基础性养老金 计算公式： 基础养老金＝（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1% 新办法 例: 假如某职工70年12月参加工作，2006年9月退休。 92年至06年9月