北大17秋人力资源开发和管理作业答案.docVIP

一、简答题(共12题，每题5分，共60分) 1. 人力资源有哪些特点？（参考教材及视频课件的第一章第一节；总成绩中，平时作业成绩占20%的比重，希望独立完成作业，杜绝抄袭。） 答：特点包括 1.生物性 2.能动性 3.动态性 4.智力性 5.再生性 6.社会性 7.流动性 8.稀缺性 2. 请简要回答公平竞争原理的内容及其产生积极效果的前提。（参考教材及视频课件的第二章第三节） 答： 公平竞争原理内容主要包括 1.竞争必须是公平的——公道和善意 2.竞争有度 3.竞争必须以组织目标为重 产生积极效果的前提： 1.尽量克服绩效评价和报酬制度中不合理的地方。 2.正确认识自己与他人的投入 3.建立目标体系，分配体系，评价体系和竞争机制 3. 定编定员对企业有什么意义？（参考教材及视频课件的第三章第二节） 答：定编定员是企业人力资源管理的基础，它为企业制定生产计划和进行人事调配提供依据，有效防止企业在人员招聘方面的盲目性，促进企业不断地改善劳动人事组织，克服机构臃肿，人浮于事，效率低下的现象，提高劳动生产率。 4. 招聘有哪些途径？（参考教材及视频课件的第五章第二节） 答：包括内部招聘和外部招聘 其中内部招聘包括晋升、调换和降职 外部招聘包括学校、其他公司、失业者、军人等 试题编号： 试题类型：简答题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案： 包括内部