管理如同创造.DOCVIP

管理如同创造 作者：洛朗﹒?波杜阿撰写的宣言。这篇文章曾经宣布了60年代冷战的到来。它提倡人们超越天主教、宗教教义、恐惧和那些由于宗教原因形成的意愿。当时，它绝不仅仅是小规模的变革。 在管理领域，我们已经到了有必要提出新的“拒绝”的时候了，即拒绝理论、模式和潮流。这个拒绝旨在于反对和超脱既有的想法、教条和潮流，就如同反对和超脱另外一种教理讲授和自称能够掌握新的行为和领导准则的教义。再次重申一遍，我们必须打破枷锁，还给新颖和创造一个空间。 管理很不容易。因此，实践者们被看似具有魔力的管理模式所吸引，而咨询专家们和其他秘方提供者可以在此找到商机也就不足为奇了。 与数学和生物学或者自然科学不同，在管理领域，不存在人们可以一致认同的科学认识或者可以适用于各种情况的普遍真理。管理的知识是而且应该是以具体的实际情况为背景的，它们很少可以同时适用于两个不同的事实或简单地套用于两个不同的组织。 为此，唯一的管理方式是不存在的，就如同不存在准确可靠的机构或领导模式一样。引用波杜阿的话：“让管理的理论见鬼去吧”，我们可以将这句话送给那些在许多行政管理学校里的新的管理专家们。这种超越应该既适用于标准化的理论，同时也适用于在研究过程中建立起来的学术性理论，他们即使从技术角度十分严密，但并不能全面地考虑到管理的复杂性和有机性，更加疏于关注人类行为的神秘性和机构本身的现实情况。 即使模式、潮流和理论是有用的，