第十九章 人力资源薪酬6.pptVIP

第十九章 人力资源薪酬 【教学目标】： 通过学习，了解薪酬的有关概念和理论, 了解薪酬福利制度的分配基础、结构和目 标，认识薪酬制度设计的步骤方法。 【教学重点、难点】： 1、影响薪酬水平的因素。 2、薪酬福利制度的目标。 3、薪酬水平的确定。 第一节 薪酬基本范畴 一、薪酬有关概念 （一）薪酬：compensation，指用人单位以现金或现金等值品的方式付出的报酬，包括员工从事劳动得到的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总合。狭义的薪酬与工资内涵相同。 （二）工资：指人力资源个体被一定用人单位雇用后，完成规定的工作任务而作为付出劳动所换取的、由该用人单位支付的货币报酬。是薪酬的主体部分。主要形式有计时工资、计件工资、奖金、津贴。 （三）福利：用人单位为改善和提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇。有货币性和实物性两种形式。 （四）人工成本：用人单位在用人方面所有有关费用的总和。 （五）个人收入：是一个国家一年内个人所得到的全部收入。 二、 薪酬管理主要学说 （一）工资的市场决定论 1、工资是由市场上劳动供求双方的关系所决定的。 2、劳动供求与工资关系。 供给与工资关系：工资水平越高，劳动供给量越多，反之亦然。 需求与工资关系：工资水平越高，劳动需求量越少，