工作即的做人.pptVIP

* 千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己的头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动了。 * 薪水也是需要回避的话题。很多公司不喜欢职员之间打探薪水，因为同事之间工资往往有个小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间产生矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想发生的，所以对“包打听”之类的人，老板总是格外防范。有的人打探别人时喜欢先亮出自己,比如先说“我这月工资……奖金……你呢？”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就要多加小心了。背后做小动作的人通常是你不设防的人。 * 首先，不做这样的人。其次，如果你碰上这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不准谈论薪水；如果她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，你可以用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，她就不会有下次了。 * 家庭财产之类的私人秘密不必到处张扬。不是要你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀。有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。  * 不谈论公司里的人和事。即使老板泡“小蜜”是公开秘密，你也别插嘴，别人爱怎么说就怎么说，你能不听就不听，能溜最好。人事关系最微妙，有人升迁，有人被炒。有些话类似“公司福利不好”，“公司老让加班，不给加班费”……在同事之间，这种话说也白说，反而传来传去，被添油加醋，让你再解释的机会都没有。“没有不透风的墙”，老话自有道理。今天你和某同事说“小张能力不行，办不成事”，过不了两天话就传到小张耳朵里了，你还不知情，却把人得罪了。人多少有点报复心，不定哪天你叫人收拾了，哭都不知道为什么。或者你跟一个要好的同事说过怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋升了，而且是你的顶头上司，你说你是不是有点尴尬？保不准你走运，成为他的主管，想一想从前说过的话，你多少也会有点不自在。 * 别拿现单位和原单位比。无论比出个什么样的高下，老板都不爱听。如果你说“我原来的公司是大牌，那里的管理水平高，工作环境比现在好，效率比这里高……”老板肯定会立即拉下脸，扔了一句“那么好你就回去吧。”即使老板不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光。每个员工对自己供职的公司多少会有心理归属感，贬损公司，员工很容易以为你也在看低他。就算你说的都是事实，原来公司确实不错，毕竟你现在端的是新家的饭碗。但也别以为喜新厌旧就好，如果你在现在的老板面前大谈原先老板的不是，情况只会更糟。他觉得你今天能这么议论原先单位，下次就会这么说现在的单位。 * 野心可以有但不可以露。在办公室里大谈人生理想显得滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。因为野心人人都有，但是位子有限，你大谈自己的目标，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低调一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。 * 不乱说话不等于不说话，员工在职场上不但要注意说话的分寸，而且一定要注意说话的场合。谈公司里的事最好在比较适合、公开的场合，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讲座会时，该发言就不能闲着，老不说话老板会以为你没主见。而私底下若闲话少，麻烦也会少。  办公室是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲人进入私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且无害。 * 不要忽视小事 那些一心想做大事的人，常常对小事嗤之以鼻，不屑一顾,然而，连小事都做不好的人，大事是很难成功的。 * 许多白手起家而事业有成的人，在当小学徒或小职员时就能以最高的热忱和耐心去面对老板给予他们的小工作，就是非常普遍的事实。我们不可能用数量来衡量工作的大小，“大在小之中”，而不是“小在大之