用友ehr v56_时间管理课件.pptVIP

加班管理(一) 场景描述： 生产部门由统计员记录员工的加班时间，与人力资源部考勤专员提供的员工打卡信息核对，完成员工加班情况统计，将加班情况记入员工薪酬。 解决方案： 方案一：由车间统计员根据员工实际加班时间手工整理加班明细表，按周期（周、月）填写加班申请，经车间主任审批、人力资源考勤专员审批后，直接记作加班时间 对于临时发生的调班情况和其他特殊情况，需由车间统计员统计具体情况，经车间主任审批后，在系统内录入调班等系统单据，由人力资源部考勤专员审核生效 方案二：由系统自动根据员工上下班的时间，比对该员工的班次，将超出正常班次的时间直接计做加班时间，生成系统加班单据，经人力资源部考勤专员生效后，记作加班时间 对于临时发生的调班情况和其他特殊情况，需由车间统计员统计具体情况，经车间主任审批后，在系统内录入调班等系统单据，由人力资源部考勤专员审核生效 方案三：由车间统计员根据员工实际加班时间手工整理加班明细表，经车间主任审批，按周填写加班申请，选择检验标识，人力资源考勤专员审核通过；系统会自动根据加班申请情况与员工的考勤信息数据做校验，取加班申请与考勤打卡时间的交集作为员工的最终加班时间，反映到加班日、月报上。（推荐方案） 加班管理(二) 休假管理 场景描述： 员工填制休假申请单，部门领导审批执行，车间统计员进行统计，送交人力资源部专员存档，人工出报表。 解决方案： 员工