第六章程 公务员考核5.pptVIP

“莫使年度考核流于形式” 某政府机关在某一年年度考核中，发现下属某处的正、副处长在本部门的民主测评中，都获得了全票“优秀”，成为全机关唯一一个领导班子成员“全优”的部门，并且该机关考核领导小组向该部门全体公务员征求对正、副处长的意见时，没有任何的批评意见，该部门所有人员军队两位处长交口称赞。而根据平时反映的情况，群众一向对该处大部分工作人员的意见都非常大。这一反常情况引起该机关的重视，于是派出纪检、监察、审计人员对该部门进行全面检查，结果查明该部门存在私设项目违法乱收费、全处人员集体贪污、人员普遍工作懈怠等严重问题。最终该处全体人员都受到了相应的纪律及经济处分。 分析思路：上述案例中，该处的公务员年度考核明显没有遵守客观公正原则，在考核的过程中掺入了不良的人为因素，从而使公务员考核失去了本质意义。这种情况也反映了现实中存在的公务员考核弄虚作假现象。在一个单位之内上下沆瀣一气的行为，使那些不称职的公务员能够得到其不应担任的职位，甚至不断得到晋升，最后危害的是群体和国家的利益。一个制度的成功与否，不在于其设计得是否完美无缺，而在于其是否得到认真执行和遵守。公务员考核制度如果在实践过程中没有被严肃认真对待，只能沦为摆设和某些具有不良企图者谋取个人私利的工具。因此，加强公众和机关内部监督固然重要，但严格遵守考核的程序和原则也不可忽视。相对于西方比较完备的公务员制度和良好的运转状况，我国