第四章++工资法6.pptVIP

第三章 工资法 一、工资的概念 工资，又称薪金，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。从性质上将工资是一种劳动报酬。 二、工资的特征 1、工资是职工基于劳动关系所获得的劳动报酬； 2、工资是用人单位对职工履行劳动义务的物质补偿 3、工资额的确定必须以劳动法规、集体合同和劳动合同的规定为依据 第三章 工资法 4、工资必须以法定的方式支付，只能用法定货币支付，并且要定期的持续的支付 三、工资立法的启动 四、工资的作用 分配/保障/激励/杠杆职能 五、工资的构成 1、工资总额的构成 第三章 工资法 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 2、不列入工资总额的范围 根据国务院发布的有关规定颁发和支付的种类奖金；购买劳动保护用品支出；职工出差费用；职工福利费用；劳动保险费用。 六、工资形式 第三章 工资法 1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴 5、年薪 七、最低工资制度 1、定义 最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 2、前提 劳动者在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务 第三章 工资法 3、最低工资标准的确定 劳动法第48条规定：“最低工资具体标准由省、自治区、直