宣城市城管执法干部人事档案管理办法.docVIP

宣城市城管执法局干部人事档案管理办法 第一章 总则 为规范市城管执法局干部人事档案管理，有效保护和利用好人事档案，根据《中华人民共和国档案法》和有关干部职工档案管理规定，结合市城管执法局实际，特制定本办法。 干部人事档案管理工作，必须严格贯彻执行国家、省、市有关档案保密的法律、法规和制度，确保干部人事档案的完整和安全。 第二章 干部人事档案管理范围 第三条 市城管执法局机关、直属事业单位科级及以下干部职工的人事档案由人事科负责统一管理。 第四条 干部职工辞职或辞退等，其档案转至市人才交流服务中心。 第三章 干部人事档案收集、鉴别和归档 第五条 依据中组部《干部档案工作条例》的规定，人事档案应重点收集干部职工在工作学习中形成的反映其德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并及时归档，不断充实档案内容。收集归档的范围包括： （一） 履历材料 自传材料; 鉴定、考核、考察材料; 学历和评聘专业技术职务材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料); 政治历史情况的审查材料(包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料); 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料; 奖励材料(包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹); 处分材料(包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见); 录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退