关于加班工资一些常见问题.docVIP

资料整理：中国律师人才网 ______________________________________________________________________________________________________ 案例1 单位因职工参加党团活动而扣发工资合法吗？ 【案情】 　某镇办厂生产车间的团支部书记，由于工作出色被镇团委命名为优秀团干部，并被选为参加县团代会的代表。他向厂长请假参加团代会，厂长不同意。经努力争取，厂长勉强同意其参加团代会。结果，该同志因参加团代会被扣去两天的工资。厂长的观点是：让他去开会就是照顾了，开会不参加厂里的劳动，自然要扣发工资。 【问题】 请问，厂长的观点和做法合法吗？ 【参考结论与法理分析】 我国劳动法第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十条也明确规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出席人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。”团支部书记作为县团代会的代表参加县团代会，符合劳动法及《工资支付暂行规定》中有关社会活动界定的内容，属于依法参加社会活动，用人单位应将它视为正常的生产劳动而支付工资。该厂厂长的说法和做法是违法的。 案例2 特别奖励金是否属于工资范畴？ 【案情】 1996年1月，刘某受聘于刚成立不久的化工公司，担任总经理职务，经过刘某和公司员工的协同努力，公司的业绩蒸蒸日上。1998年12月，公司董事会通过决议，规定从1998年1月1日起，在公司经营期内赢利的年份，从职工奖励、福利基金中提取相当于投资方当年实际分配刊润总额10％的金额用于对刘某、管理人员和其他员工的奖励，其中奖励刘某30％。决议通过后，刘某于1999年初领取了1998年度的奖励金20万余元，以后年度未领取。 2001年2月23日，刘某向公司董事会提出辞职。4月对日，公司董事会通过决议，同意刘某辞职，并从当年3月14日起生效。同时为表彰全体员工在2000年的工作业绩，董事会决定按2000年公司净利润的5％嘉奖全体员工。7月2日，化工公司将退工通知单和劳动手册交给刘某，上面记载的退工时间均为 2001年 5月31日。其间，刘某向公司提出要求支付特别奖励金，遭到公司拒绝。无奈之下，刘某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并得到支持。但是公司却对裁决表示不服，公司认为奖金不属于工资，仲裁委员会不应该受理此案，并一纸诉状递到浦东新区法院。近日，法院对这起案件作出了一审判决，责令公司支付刘某1999年及2000年特别年终奖共计人民币100万余元。 【问题】 刘某要求支付的特别奖励金应如何定性？ 【参考结论与法理分析】 工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬。劳动者获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。《劳动法》中所称工资，是广义的工资，包括：“计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”这一工资概念，是劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若于问题的意见》（劳部发[1995]309号）中所作的规定。 我国立法所规定的工资，由基本工资和辅助工资两部分构成。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。辅助工资，即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。 奖金是工资的补充形式，是劳动者有效超额劳动的报酬，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。所以，在目前的劳动争议仲裁案件受理问题上，奖金争议是作为工资争议中的一种，由仲裁委员会受理。本案中，刘某主张的特别奖励金，是公司董事会给予其工作业绩的奖励及对以后工作的激励，应当作为《劳动法》调整的工资范畴中的奖金部分，属于劳动报酬范围。案例中的化工公司认为奖金不属于工资，进而得出仲裁委员会不应该受理的论点是错误的。应该说，只要刘某就与公司的奖金争议提请劳动争议仲裁，仲裁委员会就应该予以受理。