嫩江县中长期人才发展规划纲要.docVIP

嫩江县中长期人才发展规划纲要 （2011-2020年） 县委、县政府历来高度重视人才工作。通过多年的努力，我县人才资源开发工作取得了显著成绩。人才资源总量持续增长,人才资源分布趋于合理，人才资源结构得到优化,人才工作体制机制建设初见成效,人才环境明显改善,党管人才工作新格局基本形成。同时必须清醒地看到，我县人才事业发展仍存在差距，主要表现在：人才优先发展的地位尚未普遍确立;人才总量不足;高层次人才匮乏;人才结构不合理;人才外流现象严重;人才体制机制有待完善等。 未来十年，是我县经济社会发展的关键时期,也是我县人才发展的重要时期。面对新形势新任务，我们必须用战略眼光看待人才工作，切实增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感，坚定不移地走人才强县之路，把加强人才队伍建设作为强县之基、竞争之本、转型之要、振兴之魂，摆在特别突出的位置，优化发展环境，科学规划、加大投入、重点突破、整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。 为加快实施人才强县战略，根据《黑河市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和嫩江县经济社会发展对人才的需要，制定本规划纲要。 一、指导思想 以科学发展观和科学人才观为指导，遵循人才发展规律，优化人才发展环境，按照中央提出的“服务发展、人才优先，使用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的人才工作方针，紧紧围绕我县打造“三区”，建设“三园”、发展“六大产业”的战