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安徽绿海商务职业学院 ANHUI LVHAI VOCATIONAL COLLEGE OF BUSINESS 院人字 [ 2011] 1号 教职工考勤和休假管理办法 （修订） 修订说明： 一、修订原因： 1、原《教职工考勤管理暂行规定》部分条款规定不明确，不便于具体操作和实际执行。 2、原《教职工考勤管理暂行规定》部分内容不尽合理，需作合理修改。 3、考勤方式由原来的签到签退方式变为图像识别考勤系统。 二、修订原则： 1、尊重科学，实事求是。 2、发扬民主。充分听取各系部、处室的意见和建议，在不违背考勤基本原则的前提下，最大程度地吸收各部门的合理化建议。 3、原则性和灵活性相统一。既坚持“考勤制度必须有、必须人人遵守”的原则，又尽可能使考勤制度合理化、人性化。 考勤管理办法 一、目的： 为严肃学院考勤纪律，规范教职工考勤管理，使教职工考勤工作有章可循、 有据可依，特制定本办法。 二、范围：适用于全体应参加考勤教职工的考勤管理。 三、作息制度： 1、学院实行标准工时工作制，即周一至周五上班，周六、日休息。 2、特殊部门、特殊岗位因工作需要，双休日或节假日上班的，则安排补休或在工资中体现相应的补贴。 3、作息时间： （1）上午8：00～11：30，下午13：30～17：00上午8：00～11：30，下午：0～17：0。（2）作息时间如因时令或其他原因有变动，以人事处书面通知为准。 （3）个别部门因工作特殊性需要制定特殊作息时间的，须提出书面申请，经主管院领导批准后执行，特殊作息时间需报人事处备案。 四、打卡考勤制度： 1、学院实行脸部图像识别系统考勤，新进教职工由人事处负责采集头像。 2、学院除下列部门和人员外，其余教职工均需按规定进行打卡考勤。 （1）董办财务处、（暂不参加打卡考勤）（2）经董事长或其授权人批准免予打卡者； （3）60周岁以上者； （4）具有副教授或以上职称者； （5）正处级或以上管理干部； （6）系部主任基于实情认为本系部可免予或特定时期内可免予打卡考勤的教师或其他人员（需提交申请报告，经主管院领导批准）3、免予打卡者也需接受考勤，各系部、处室需如实将本部门免予打卡者的出勤情况汇总（经部门负责人和分管院长审核签字）后报送人事处，该些人员如有请假、旷工等情况，同样按学院考勤制度处理。 4、教职工（按规定应打卡考勤的，下同）工作日每天需打卡2次，上午上班之前及下午下班之后各进行一次打卡考勤（上午7：00之前和下午18：00之后打卡均有效）。 5、所有教职工上、下班均应亲自打卡，因图像识别问题而无法打卡者，应于当天（下班打卡出现问题者，最迟于次日下班前）至人事处进行签到/签退并补采图像，否则按迟到或旷工处理。 6、原则上所有教职工须先到学院打卡报到后，方可外出办理业务。时间紧急需直接前去办理业务的，应事先电话向主管领导说明情况并征得同意，事后及时签卡，否则按旷工处理。 7、签卡规定： （1）教职工因工作原因未能及时打卡者，必须于2日内（最迟次日下班前）进行签卡（注明未打卡具体原因，经部门负责人签字证明属实），并将签卡单交人事处存查，逾期签卡无效。 （2）有按考勤规定时间上、下班，但忘记打卡，于2日内（最迟次日下班前）签卡将签卡单报人事处的，按迟到（11～30分钟）处理，不报或逾期报送的按旷工半天处理。 （3）其他原因未打卡的，一律不得签卡，按旷工处理。 8、因停电或考勤机故障等客观原因导致不能打卡的，当天/当次各部门自行考勤，事后将考勤结果报送人事处。 五、考勤违规处罚： 1、迟到10分钟或以内的，不记录迟到，免予扣款2、迟到：11～30分钟的，扣款5元/次；31～60分钟的，扣款10元/次；超过1个小时的，计事假1天。 3、早退：1～10分钟的，扣款5元/次；11～30分钟的，扣款10元/次；超过30分钟的，计事假1天。4、旷工：未履行任何请假手续不到岗的视为旷工，旷工按实际旷工天数的2倍扣除工资。连续旷工7天或一年内累计旷工达15天者，予以解除劳动合同。六、教职工每月的出勤情况均以图像识别考勤机的原始记录为准，包括有效签卡单、请假单、出差申请单记录。 休假管理办法一、目的： 为规范教职工休假、请假管理，使教职工休假、请假工作有章可循、有据可依，特制定本管理办法。 二、范围：适用于全体教职工的休假、请假管理。 三、休假、请假管理规定（一）法定假日： 按国家规定，一年共有十一天法定假日，法定假日为有薪休假（工资100％计发）。 1、元旦： 1天（1月1日）； 2、春节： 3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3、清明节： 1天（农历清明当日）； 4、劳动节： 1天（5月1日）； 5、端午节： 1天（农历端午当日）； 6、中秋节： 1天（农历中秋当