就业指导课毕业生面试讲解（新版）ppt课件.pptVIP

了解形式，把握技巧——大学生面试讲解;;;学习任务　;学习内容;什么是面试？;;面试有哪些特点？;面试考查哪些内容？;;面试包括哪些程序？;面试有哪些形式？ ;;;无领导小组讨论面试 是采用情景模拟的方式对考生进行的一种集体面试，通过给定一组考生（5—10人）一个与职位、工作相关的问题，让其进行一定时间（1小时左右）的讨论，来检测考生的自信度、进取心、责任感、灵活性等个性特点和行为风格，进而判断其能力和素质是否达到用人要求。 一般采用圆桌会议室，不给考生指定角色和领导，由考生自行组织、自行安排，考官边观察边打分，不准参与诱导。;;情境模拟面试 设置一个模拟的情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理相关事务、各种问题和矛盾，根据观察和记录测评考生的能力素质给出评价的一种面试方法。如拟制和处理文件、业务咨询、调解纠纷、接待来访、案例分析。 考查的重点是分析和解决实际工作问题的能力，了解应聘者是否具备拟任岗位和职务的素质，犹如“小试用期”。;;面试有哪些发展趋势？;二、科学准备面试;面试的基本题型;人际沟通类面试题——典型试题;人际沟通类面试题——答题策略;人际沟通类面试题——试题剖析;组织协调类面试题——典型试题;组织协调类面试题——答题策略;组织协调类面试题——试题剖析;答：首先要及时向组织部的领导解释清楚，让他们先找别人谈话或是