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新员工容易犯的五大错 新员工容易犯的五大错 送给正在开展新员工培训的HR 新员工在走上工作岗位以后,由于内心的惶恐, 不自信, 盲目, 容易犯各种各样的错, 容易进入以入几种心态误区。 新员工进入企业后，会感觉自己什么都不会，什么都要他人教，身边的同事都有较多的工作经验，他们无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。 一、自卑 建议： 新员工的“无知”是暂时的，是自暴自弃，还是迎头赶上? 相信大家自有选择，因此自卑是可怜也是可笑的，从来都是弱者代名词，它是让人颓废的“精神鸦片”，而新员工是要坚决抵制的。 二、害怕犯错 新员工对业务不熟，做事总是害怕犯错误，怕被挨批评，因此进步很缓慢。 建议： 失败是成功之母，如果一直是顺利的无一点尖差错，也就不可能知道自己有欠缺。须知犯错是新人的一个过程，允许新人犯错, 但关键是要知道错在哪， 下次不犯同样的错误，就好了。 三、期望宽容 这是新员工普遍具有的心理感受，作为新人，有期望领导宽容这样的想法。 建议： 军训指挥官说过：不管你是新入职, 还是实习生, 在穿上工服, 佩带上工号厂牌后, 你就成为了企业人, 一言一行都将对得起企业牌子。而期望别人宽容, 本身就意味不承认错误, 为自己犯错找借口, 只能让自己懒懒散散。 四、孤独 新员工大都来自五湖四海，大环境、语言的交流、流通是人与人交往最基本条件，而现在因为语言不通，导致陷入更加孤独的境地。其次，新员工进入企业后，感觉到自己是新人, 和老员工或领导之间有明显的分界，而完全孤立自己，容易成为孤独的来源。 建议： 面对孤独，面对新的工作环境感觉陌生，面对新的人或事，不用着急，要相信路遥知马力，日久见人心。 五、嫉妒 人人都有私心，看见别人比自己强心里不舒服，嫉妒是人业天性中最恶劣的因素，只记着看别人风光，而忘记了自己应加倍努力。 建议： 新员工应该有一种良好心态，羡慕别人可以，但不要嫉妒，要经常与自己比，看到自己一天天在进步，也就会有一种成就感了，而不必嫉妒别人，要坦诚地接受别人，学他人的长处，这样才是有益的。 新安培训 与您分享 祝愿您的新员工培训越做越好！ * * * 新员工容易犯的五大错 * * *