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成功开启你的职业降落伞-职业测评工具的实践应用 培训讲师：刘军元 河北银河人才资讯有限公司 * 心理测评能给个人带来什么帮助？ ?发展 我适合从事什么样的工作？ 为什么我总不能进行准确的职业定位？ 我该如何回避自己的弱点，同时充分地发挥自己的优势？ 我该规划自己的职业生涯？ ?人际关系 不同性格的人在人际交往中风格怎样？ 为了保持与他人的良好关系，我该去如何调整自己？ 如何增强和他人的沟通效率？ ?婚姻匹配 人才测评能给企业带来什么帮助？ ?人力资源管理 如何挖掘员工的潜能？做到人尽其才？ 如何做好员工职业生涯规划？留住关键员工？ 如何建立岗位胜任力？ 如何评价组织的人力资源状况？ ?冲突管理 如何控制、管理和合理利用冲突？ ?团队建设 在一个团队，如何协调和促进不同性格人之间的合作？ 如何合理利用不同人之间的差异性？ 寻找职业的最佳切入点 冰山理论 为什么 是谁 怎样 如何对待别人 盖洛普34种优势才干 三十四种优势才干 成就：你的成就主题说明你的内在动力。 行动：我们什么时候可以开始？你最爱问这个问题 适应：你生活在当前。 分析：你的分析主题向别人挑战：证明他。 统筹：你是一名乐队指挥。 信仰：如果你有很强的信仰主题，那么你就会持有某些经久不变的核心价值。 统率：统率主题促使你实施指挥。 三十四种优势才干 沟通：你喜欢解释、描述、主持演讲和写作。 竞争：竞争扎根于比较。 关联：凡事发生必有原因。 回顾：你往回看。 审慎：你为人谨慎，处事警觉。 伯乐：你能发现别人的潜能。 纪律：你的世界必须可以预测，必须井井有条。 体谅：你能善解人意。 公平：平衡对你很重要。 三十四种优势才干 专注：我正走向何方？你扪心自问。 前瞻：如果这样，那该多好。你是个喜欢遥望天际的人。 和谐：你寻求共识。 理念：你为理念而痴迷。 包容：扩大圈子，这就是你人生的准则。 个别：你的个别主题使得你对每个人的与众不同之处感兴趣。 搜集：你充满好奇。 思维：你喜欢思考，思想活动。 三十四种优势才干 学习：你热爱学习。 完美：你的标准是优秀而非平均。 积极：你慷慨赞人，笑容可掬，不失时机的捕捉亮点。 交往：你的交往主题描述你对人际关系的态度。 责任：在心理上对诺言负全责。 排难：你热衷于排忧解难。 自信：在你的心灵深处，对你的优势充满信心。 追求：你希望在别人眼中非同凡响。 战略：透过日常琐碎，寻找前进的捷径。 取悦：你酷爱的挑战就是结识新人，赢得好感。 MBTI在职场的实践应用 人格类型测评--MBTI 人格类型测评--MBTI MBTI从四个维度考察个人的偏好 1态度倾向：Extraversion(E) v s.Introversion (I) 外倾/内倾 2接受信息：Sensing(S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 3处理信息：Thinking(T) vs. Feeling (F) 思考/情感 4行动方式：Judging(J) vs.Perceiving (P) 判断/知觉 Energizing / Attending / Deciding / Living 外向（E）VS内向（I） 外向（E）：外向者主要定位于外部世界，倾向于把它们的知觉和判断集中于人和事上，他们是活动定向的，具有易沟通、好交际的特点。易适应环境，因为外向者趋向于通过感受来了解世界，他们会更趋于参加许多活动，他们喜欢成为活动的焦点，而且容易接近。 内向（I）：内向者主要定位于内部世界，倾向于把知觉和判断集中于观念和思想上，他们更多地依赖于持久的观念而不是暂时的外部事件，富于思想、好沉思，他们总是避免成为注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。 注：多数人以为“外向”是“健谈”的意思，“内向”意味着“腼腆”，但在实际中，内向、外向与健谈、腼腆并无直接的关系。 外向（E）VS内向（I） MBTI-感觉（S） 感觉（S）：感觉型的人依赖于感觉过程，把注意力集中于当前的事实与事件，细致而具有敏锐的观察力和较强的记忆力，更加关注具体问题和事物的细节。他们信赖自己的经验，关注此时此刻发生的事情。 感觉型的人看到一个情况时就会想精确地知道发生了什么。 在组织行为上，感觉型的人乐于从事具体而明确的工作，对于非结构性的问题难以适应。 MBTI-直觉（N） 直觉（N）：直觉型的人更多地依赖于不太显而易见的直觉过程，他们更加关注事物的意义和事物间的关系，有可能强烈地需求可能性而忽略现实，注重整体而不关心细节。通常具有反应敏捷，思维跳跃，追求变化等特点。他们注重暗示和推理，而且信赖自己的灵感和预感，注重将来，喜欢预测事物，并且想改变事物的本来面貌。 直觉型的人看到一个情况时，就会想知道这意味着什么，结果是怎么样的。