西北大学的研究生导师选聘及岗位考核办法.docVIP

PAGE PAGE 3 西北大学研究生导师选聘及岗位考核办法 校发[2008]研字12号 为了加强研究生导师队伍建设，发挥导师在研究生培养中的主导作用，促进研究生培养质量的不断提高，根据国务院学位委员会和教育部有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。 第一章 总 则 第一条 研究生导师的选聘与岗位考核是研究生导师队伍建设的重要内容。导师的选聘要着眼于学校学科建设的长远发展目标，适应学科结构调整的需要，重点发展、支持我校特色、优势学科和新兴、交叉学科。 第二条 研究生导师的选聘与岗位考核工作应遵循学科建设和学术发展的规律，在确保研究生导师队伍相对稳定的同时，建立科学的研究生导师动态管理机制，不断提升研究生导师水平，改善和优化研究生导师队伍结构。 第三条 研究生导师的选聘与岗位考核工作的基本原则是“坚持标准、保证质量、强化岗位、优化结构、动态管理、持续发展”。 第四条 研究生导师岗位限于在我校已有博士、硕士学位授予权的学科专业中设立。 第五条 倡导和积极推行研究生指导小组尤其是博士研究生指导小组制度，发挥团队优势，提高指导水平。 第六条 明确导师的责任与权利，建立和推行以科学研究为主导的导师责任制和资助制。 第七条 本办法中规定的选聘条件及岗位考核标准是达到学校相应工作岗位的最低要求，各学位评定分委员会可在不低于学校规定的基础上，结合本单位实际情况自行制定适合本学科特色的选聘条件及岗位考核标准，报校学位评定委员会备案。 第二章 硕士研究生导师的选聘 第八条 基本条件 1.拥护党的基本路线和教育方针，热爱研究生教育事业，具有高尚的科学道德和严谨的治学态度。 2.副教授或相当专业技术职务及以上人员。1960年及以后出生者须具有硕士及以上学位。 3.有较高的学术造诣和较丰富的科研工作经验，能及时掌握本学科前沿领域的发展趋势；所从事的研究方向有一定的理论意义或实用价值，在所申请学科领域有较重要的科研成果，承担有一定的科研项目。 近五年在所申请学科领域取得的科研成果和承担的科研项目情况应不低于《西北大学教师职务评审办法》中教学科研并重型副教授职务任职条件要求。 4.以往教学效果良好，具有承担研究生专业课程教学的能力。 5.参与过硕士研究生指导工作，具有指导硕士研究生进行科研和实践工作的能力。 第九条 获得博士学位一年及以上,科研成果特别突出的讲师具备以下条件可以破格申报（1项为必备，2、3项任选一） 1.主持国家社会科学基金、国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究项目任1项；或主持横向科研项目，经费累计到款文科15万元以上、其他学科50万元以上。 2.在国内外本学科领域的核心期刊发表5篇论文；或权威期刊2篇。 3.获省级科研奖励1项（特等奖前3名，一等奖前2名，二等奖第1名）；或获国家级科研奖励1项（特等奖前5名，一等奖前3名，二等奖前2名，三等奖第1名）。 第十条 选聘程序 1.申请：申请者填写《西北大学硕士研究生导师申请表》，并向相关单位提交近五年的科研成果及其证明材料。 2.审核：学位评定分委员会在资格审查的基础上，对符合硕士研究生导师选聘条件的申请者进行评议和审核，并以无记名投票方式表决，表决结果以达到全体成员的半数及以上同意方为通过。通过人员在本单位公示一周无异议后，学位评定分委员会主席签署审核意见，并向校学位评定委员会办公室提交以下材料： ①新增硕士研究生导师评审情况报告。 ②《西北大学硕士研究生导师申请表》。 ③申请者正式发表或出版的代表作原件及相关复印件。 ④学位评定分委员会表决票。 3.审定：校学位评定委员会对各学位评定分委员会提交材料评议后以无记名投票方式进行表决，表决结果以达到全体成员的半数及以上同意方为通过。通过人员公示二周无异议后，学校予以聘任。 第三章 博士研究生导师的选聘 第十一条 基本条件 1.拥护党的基本路线和教育方针，热爱研究生教育事业，具有高尚的科学道德、严谨的治学态度。 2.教授或相当专业技术职务人员。1960年及以后出生者须具有博士学位。 3.有较高的学术造诣和丰富的科研工作经验，能及时掌握本学科前沿领域的发展趋势；所从事的研究课题有重要的理论意义或实际应用价值，在所申请学科领域有重要的科研成果，承担有国家级科研项目或其他重要项目，有培养博士研究生所需的科研经费。 近五年在所申请学科领域取得的科研成果和承担的科研项目情况应不低于《西北大学教师职务评审办法》中教学科研并重型教授职务任职条件要求。 4.教学能力突出，承担研究生专业课程教学。 5.具有培养研究生的经验，已完整培养过一届硕士研究生。 第十二条 获得博士学位二年及以上，科研成果特别突出，指导过硕士研究生或参与指导过博士研究生的副教授具备以下条件可以破格申报（1项为必备，2、3、4项任选一） 1