群众反映问题的整改情况和政风行风建设3.docVIP

群众反映问题的整改情况和政风行风建设 汇报材料 近年来，我局在市委市政府的正确领导下，紧紧围绕中心工作，以加快作风转变、提升服务水平为目标，扎实开展基层调研服务活动，真心倾听群众呼声，热心帮助基层群众，认真解决群众关心、社会关注的重点、难点、焦点问题，切实转变工作作风，不断打造人力资源和社会保障工作新形象。现将具体情况汇报如下： 　　一、统一思想，提高认识，增强干部职工参与政风行风建设的积极性和主动性 　　为了统一思想，提高认识，进一步增强全系统干部职工对政风行风工作重要性和必要性的认识，我们定期召开由各乡镇劳保所所长、局机关全体干部职工和局属各二级机构工作参加的全系统行风评议动员大会。会议传达贯彻了市委、市政府关于行评工作的指示精神。通过学习精神，广泛开展动员，使大家普遍认识到开展政风行风建设，是加强党的执政能力建设，建设信誉政府的客观要求，是加强民主政治建设的有效形式，是促进行业作风建设的有效途径，对于促进人力资源和社会保障部门进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率都具有十分重要的意义。思想认识的提高，增强了广大干部对行评工作的紧迫感、责任感和积极参与行评的自觉性。 　　二、切实加强领导，健立健全政风行风建设工作的组织保障机制 　　为加强领导，我局成立了以局长苏建仲同志为组长，以纪检书记马淑琴同志为副组长，有关科室负责人为成员的行风政风建设工作领导小组。领导小组下设办公室，与局纪检监察室合署办公，并抽调了专职办公人员，负责具体办公事宜，明确了工作职责和任务。通过成立组织，我局形成了局党委统一领导，“一把手”负总责，班子成员分工负责，各科室、各部门各负其责，干部职工广泛参与，全局上下齐抓共管的政风行风建设工作格局。同时，我们结合工作实际，制定了《新密市人力资源和社会保障局政风行风评议工作实施意见》，明确了工作目的、意义、指导思想、目标要求和方法步骤等，并以文件形式印发到各乡镇、办劳动保障事务所、局直各单位、局属各部门，为全系统政风行风建设和评议工作的顺利开展确定了方向目标。 　　三、强化工作措施，狠抓责任落实，确保政风行风建设工作全面推进到位 1.建立健全党务政务公开各项制度，不断加强社会舆论监督。一是制定下发了《中共新密市人力资源和社会保障局委员会关于印发〈党务政务公开制度〉的通知》（新密人社发〔2011〕24号），建立了党务政务公开工作制度、聘请党务政务公开监督员制度、党务政务公开意见建议收集办理及反馈制度、党务政务公开工作档案管理制度、党务政务公开检查考核制度和党务政务公开责任追究制度共6项制度，使党务政务公开工作更加趋于科学化、规范化、制度化。二是聘请人大代表、政协委员、老干部代表、党员代表和职工群众代表为党务政务公开监督员，开通监督员建议意见快速反映反馈渠道，及时接受监督员的意见和建议，做到快速接收、按时整改、及时反馈。三是对公开事项的办理情况定期进行考核和通报。每月由各科室、各单位进行总结，局考核组根据考核意见进行考核，确保公开内容的真正落实。 2．建立领导干部廉政档案，实施作风建设百分制量化考核。对党员干部思想作风、工作作风、生活作风实行百分制量化考核，将量化考核结果记录在干部作风档案上。干部作风档案实行一人一档，专人负责，专柜保存。档案坚持日常登记与定期登记相结合，采取本人申报、单位报告、他人举报、征求意见以及明察暗访、突击检查等方式，如实记录党员干部落实五大作风情况，并作为责任追究和提拔使用以及年终评先的重要依据。由于措施到位，责任到位，任务到人，使系统行评工作开展得有声有色。全系统在职干部职工和离退体老干部人人都参与，个个有责任，形成了上下齐抓共管的工作格局，从而推动了行评工作的有效开展。 3、聘请行风监督员，健全行风监督体系。为切实加强行风评议工作的监督，我们从市人大代表、政协委员和服务对象中聘请清正廉洁、作风正派、办事公道、敢于坚持原则的行评监督员，对系统行评工作进行监督和指导。同时通过设立征求意见箱、公布监督电话等形式，广泛接受社会监督，真正达到转变工作作风、增强服务意识、简化办事程序、提高工作效率的目的。 聘请人大代表、政协委员、老干部代表、党员代表和职工群众代表为党务政务公开监督员，开通监督员建议意见快速反映反馈渠道，及时接受监督员的意见和建议，做到快速接收、按时整改、及时反馈。同时，设立监督投诉电话和开通举报信箱（xmsrsj@126.com），自觉接受社会各界对我局党务政务公开工作的监督。 　　4、严肃工作纪律，狠刹不正之风。为了提高行评质量，局党委对全系统干部职工提出了十条禁令：一是严禁不履行职责，玩忽职守；二是严禁弄虚作假，欺上瞒上，该办的事不办，不该办的事乱办；三是严禁利用工作之便对当事人故意刁难和吃、拿、卡、要；四是严禁酒后带醉上岗；五是严禁参与赌博活动及