工伤员工管理及谈判技巧.pdfVIP

工伤员工管理与谈判技巧 主讲：朱国丰 国家人社部唯一对外法律咨询服务机构 中国劳动保障报社法律事务中心 • 国家人社部唯一对外服务法律咨询机构，中国劳动保障报 法律事务中心劳动关系高级顾问，人社部厚能商学院专业 讲师，中国政法大学劳动法援助律师。 • 常年为数十家央企、外企提供员工关系咨询顾问服务，是 国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，为广大企事业单 位转型改制提供人员优化安置服务，以“零诉讼”方式化 解各类劳动纠纷。 • 常年主持 《中国劳动保障报》-- “员工关系360”、 “答 疑解惑”栏目；为人社部 《劳动和社会保障 法规政策专 刊》、 《中国人力资源和社会保障》等多家杂志撰文。主 持编写 《HR进阶指南》等人力资源法务实战型书籍。 主要法律政策适用 • 1） 《工伤保险条例》 • 2 ） 《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》 （劳社 部函[2004]256号） • 3 ） 《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干 问题的意见》 （人社部发 〔2013 〕34号 ） • 4 ） 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题 的规定》 （法释[2014]9号） 工伤认定程序 • 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断 、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断 、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提 出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意， 申请时限可以适当延长。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者 其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职 业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险 行政部门提出工伤认定申请。 　　 工伤认定程序 • 有权申请工伤认定的 “工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符 合 《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。 • 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职 工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字 、盖章),不是必经程序。 • “用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生 符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。这里用人单位 承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日 起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。 工伤申报 “中止” • 第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期 限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 　　有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者 其近亲属自身原因： 　　 （一）不可抗力； 　　 （二）人身自由受到限制； 　　 （三）属于用人单位原因； 　　 （四）社会保险行政部门登记制度不完善； 　　 （五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 中止结束 • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议 且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申 请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知 申请工伤认定的当事人。 • 劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认 定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起 恢复工伤认定程序。 特殊申报时间 • 符合 《条例》第十五条第 （一）项情形的，职工所在用人 单位原则上应自职工死亡之日起5个工作日内向用人单位 所在统筹地区社会保险行政