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企业调整岗位在法律中的规定 承德法助网 企业调整岗位在法律中的规定 关于企业给员工调岗的情况，主要有约定和法律规定两种。下面为大家一一介绍。 第一，从约定情况来看，《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 法律规定 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 承德法助网 企业调整岗位在法律中的规定 因此，就约定内容而言，劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 用人单位和员工关于工作岗位的约定，即可以直接协商约定或变更，可以约定岗位调整的条件，也可以直接预定调整岗位，同时还可以通过规章制度规定岗位调整的条件，向劳动者予以告知。 法律对调整岗位相关规定 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提