心理契约广西师范大学教育学部ppt课件.ppt

问题与观点—漫谈高校人力资源开发与管理;问题一大师、大楼、大气、大器、大款——“大学”之“大”，究竟大在哪里？;孟子:「所谓故国者,非谓有乔木之谓也,有世臣之谓也。」;“一所大学可以因大师之至而兴，可以因大师之去而衰，故大学之争实为大师之争。然而大学有大师，并不排斥大楼。” (有钱盖大楼总是好事) 但我认为当今能有大师的大学定已有大楼，连大楼都没有的大学恐怕也招不来、留不住大师！！(大楼是前提条件) “大学要有大师，要有大楼，更要有大气。” 。“若无大气，大学则一学店而已，与工厂、商厦何异” 要建一流大学肯定离不开建大楼。当然，仅盖大楼是不够的，还要有大师、大器、大气、大款。 ;;;大学与大楼;无巢何以引凤 ？;黄鹤楼唐-崔颢;大学与大气;“今夫事之利害，计之得失，天下之能者，举知之而不能办。能办其小，而不能办其大，则气有所不足也。” “非智不逮，非志不坚，非德不修，气概不足也。” —苏轼《上刘侍读书》;组织与人才;《三国演义》第二十九回??小霸王怒斩于吉 碧眼儿坐领江东;;“人才是大学发展的基础和根本” ——中山大学 ;“人力资源是组织的第一资源”;观点之二：人力是一种资本;;;;观点之三:; 二十一世纪组织目标的变化：组织的使命是为员工、顾客和社会做贡献 企业核心竞争力的变化：竞争不仅是技术上的，而且是技术使用上的竞争和企业文化的竞争。人力