劳动合同行和变更.pptVIP

（二）医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。 （三）劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 七、《劳动合同法》对履行的规定 （一）全面履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。  （二）劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 （三）劳动定额 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 （四）劳动者两项特殊权利 1、拒绝权 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 2、批评、检举和控告权 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第二节 劳动合同的变更 一、用人单位变更 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 二、用人单位合并或分立 用人单位发生合