企业人力资管教学大纲.docVIP

《企业人力资源管理》教学大纲 课程代码： 课程中文名：企业人力资源管理 课程英文名： Enterprise human resources management 课程类别： 选修课 适用专业： 生产管理 课程学时： 48学时 课程学分： 学分 课程的专业性质、地位和作用（目的） 本课程是财经管理类的一门专业基础课。 它从企业人力资源管理体系的角度来阐释人力资源管理在现代企业中的地位及其作用。它以人力资源管理的流程实际和技术方法介绍为主线，为学生呈现人力资源管理全貌，帮助学生从系统的角度理解人力资源管理，是一本理论与实际紧密结合的管理学教材。 教学内容、学时分配和教学的基本要求 重点、难点 第一章 人力资源胜任素质与任务的匹配 9 学时，其中理论教学9学时，实践或其他教学 0 学时。 1企业用人应该“人岗匹配” 2 学时，其中理论教学 2 学时，实践或其他教学 0 学时。 重点: 人力资源的概念 难点:该如何达到人岗匹配 2岗位分析 2 学时，其中理论教学 2 学时，实践或其他教学 0 学时。 重点: 岗位分析的概念 难点:岗位分析流程 3人力资源胜任素质 2 学时，其中理论教学 2 学时，实践或其他教学 0 学时。 重点: 胜任素质模型的相关概念 难点:胜任素质模型的构建 4岗位价值测评 2 学时，其中理论教学