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关于员工工作拖延影响因素的研究设计 一，研究背景 拖延是一种普遍存在的现象。调查显示，25%的成人认为他们身上的拖延问题很严重，40%的成人表明拖延现象已经给他们的生活造成了经济方面的损失。在这个以成就为取向的社会中，个人被希望能在一定时间内完成相应的任务，承担相应的责任，简单的说，个人需要完成这个社会所赋予的工作。工作既是我们人生的重要组成部分，也是我们实现自身价值的重要途径。如果拖延出现在我们的工作中，往往会使这种情况更加复杂，我们实现自身价值的这种希望变得更加困难[1]。而职工的工作拖延也会给企业带来的组织伤害、导致工作节奏缓慢，在企业管理实践中如何消除企业组织行为中的职工工作拖延现象，提高组织整体运行效率，减少有序工作之间的相互影响所造成损失[2]，对职工工作拖延行为进行有效管理和改善，更是企业管理者和领导者必须面对的重大课题。尽管如此，对拖延现象的科学研究在国外也只是最近一二十年的事 [3]，而以往的研究中对于拖延的研究大多数集中于学生的学业拖延，拖延在工作领域中的研究国内则少之又少[4]。 Zimbardo和John Boyd 认为社会现实和社会文化在人的发展过程中至关重要，其在无意识地影响人的时间观念，而时间观念会直接影响到人现在的行为。 三，研究意义 而当这些问题都能够得到很好的解决，我们便知晓时间观念与工作拖延的影响关系。在后续招聘人员时，就可以有计划的甄别和筛