HR的礼仪与形象0.pptVIP

1、装束礼仪及形象 （办公室穿衣法则） 2、商务礼仪及形象 （见面礼仪、办公室礼仪、商 务拜访礼仪、电话礼仪） 3、HR 的职业素养 人力资源经理具体是做什么的   1、 建立人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜 力）和分析目前这些人力资源的利用情况。 2、 进行人力资源预测：预测未来的人员要求（所需的工作者数量、 预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。 3、 开展行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、 提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。 4、 给企业提供控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度， 提供关于人力资源计划的系统的反馈信息。 一、装束礼仪及形象 办公室穿衣法则第一条： 不要违反公司的要求 1、 每个公司都会有自己的整体氛围，即使并没有对着装做出非常明确的规定，但你穿着跟公司形象完全不和谐的衣服去招摇也是很不合适的，比如做行政工作的穿运动装，做设计的穿民族风老头汗衫，就会显得跟自己的本职工 作很不搭调，进而让人生出对你工作能力的怀疑。 2、 尤其是一些本身就在服装