护士条例（三）ppt课件_1.pptVIP

学习贯彻《护士条例》 第三期;以人为本贯彻实施《护士条例》;次要功能; “三分治疗，七分护理” “病人无医，将陷于无望， “病人无护，将陷于无助” --王琇英;主要内容;前 言;二、国外护士立法的情况; 日本：于1948年颁布了《护士、助产士、保健士法》，规定了准护士和护士在完成护士学校课程后，通过日本厚生省组织的全国统一的考试后，才能从事护士工作；助产士和保健士在完成护理专业课程的基础上，增加1年有关助产技术或者公共卫生保健方面的课程，成为助产士和保健士。 泰国：1985年颁布实施《护士法》，主要规定了护士的工作范围、工作职责、如何能取得护士执照及违反规定应予的处罚，并于1997年对《护士法》进行了修订。; 英国：1979年颁布了《护士、助产士、公共卫生保护士法》。发展中国家如印度、印度尼西亚、菲律宾等也都 以法律形式建立护士执业准入管理制度。 国外护士管理的法律法规主要规定的内容包括：①护士的从业资质，即护士的准入条件；②护士的执业范围和执业规则；③护士的权力 和义务；④护理机构的设立规则；⑤护士的继续教育；等等;一、《护士条例》的立法背景;（一）护理工作的主要成就;湖北省： 改革开放以来，我省护理工作取得了显著成绩，突出的表现在以下五个方面：　　1.发展和壮大了护士队伍 2006年底，全省有注册护士70608人，占卫生技术人员总数的32.9%。其中大专以上学历有22600人，占护士总数的36.9%；具有中级以上职称的有25137人，占护士总数41.1%.; 2.强化了护理管理  目前，全省有70%的卫生行政部门配备了护理专干，各级医院也建立健全了护理管组织体系，大部分三级医院实行了主管院长领导下的护理部主任（总护士长）、科护士长、病区护士长三级负责制，二级医院实行了主管院长领导下的护理部主任、护士长二级负责制。部分医院 还积极创造条件配备了护理院长，充分发护理人员在医院 管理中的作用。; 3.建立了护士准入制度  通过认真贯彻实施《中华人民共和国护士管理办法》，我省建立 比较严格的护士资格考试制度和护士执业注册管理制度。各级卫生行政部门对护士执业资格考试和护士执业资格注册工作严格把关，坚决杜绝不符合条件的人进入护理队伍，确保了临床护理人员的基本素质。我省各级卫生行政部门和县级以上医疗机构均建立了统一、规范的护士注册信息库。; ; 5.促进了护理教育和科研; 另一方面，护理人员的科研意识和能力得到了提高。近几年，护理科研成果和论文发表量上升较快。协和医院仅2006年就发表护理论文366篇，院级以上课题20项，有些论文获省自然科学优秀论文二等奖、中华护理学会护理科技进步一等奖等奖项。 同济医院2006年成功申报全省科技攻关项目1项，发表护理论文444篇。2005年有24项护理理科研课师被省卫生厅立项，获得了33万元的课题经费。;（二）护理 工作面临的主要问题 ;湖北省： 从我省的情况看，主要存在以下问题： 1.护理队伍数量不足 （1）临床一线的护士数量严重不足 我省二级医院病房床护比达到1：0.4标准的二级医院只占28.4%三级医院只占48.5%. 一方面是临床一线护士严重缺编，另一方面，部分大医院无限制的加床，导致护理工作量成倍增加，大量基础护理工作得不到落实，护理人员不足已经成为影响护理工作质量的主要原因之一，也是各级医疗机构普遍存在的突出问题。;原因：  造成护士不足的原因，主要有以下两个方面：一是医院和科室均通过严格控制护士的数量来降低运行成本；二是部分医院领导和科室主任对护理 人力资源的配备与医疗安全和质量之间的密切关系认识不足。;院长：  医生是医院的财富创造者，甚至将护理工作视为简单劳动和熟练工种，没有认识到护理人力资源的配备与医疗安全和质量之间的密切关系，盲目控制护士数量和薪酬变成为他们的必然选择。 其主要表现就是冻结正式护士编制，通过聘用合同制护士和临时护士来逐步取代正式护士。;科主任：  目前，各医院普遍实行成本核算和科主任负责，不仅护士的薪酬计入科室 运行成本，甚至部分科主任还拥有一定程度的合同制和临时护士的聘用权。;（2）护理队伍不稳定  由于护理