关于微电子制造企业中人力资源管理系统应用研究——以恒诺公司为例.pdfVIP

摘 要 随着全球经济一体化进程的不断加快，技术的飞速发展，Internet/Intranet 技术和电子商务的广泛应用，信息技术给企业的人力资源管理带来了机会和挑 战。在微电子制造行业中，信息化建设对于微电子制造企业自身发展的重要性日 益凸显。微电子制造企业信息化中的一个突出表现形式就是人力资源管理信息 化，人力资源作为一种重要而特殊的资源，是企业财富产生的源泉，越来越成为 人们关注的研究对象。而人力资源管理系统是在传统人力资源管理的基础上，将 现代化的计算机技术与人力资源管理理论融合在一起的产物，是人力资源管理信 息化的最直接的表现形式，所以对微电子制造企业人力资源管理系统及其应用的 研究，不仅具有理论价值，而且具有现实意义。 目前国内外对于微电子制造企业实施人力资源管理系统的研究较少，论文结 合笔者在公司实习并参与人力资源管理系统建设为实例，站在人力资源管理系统 实施与管理的角度，对在微电子制造企业中实施人力资源管理系统作一定的研究 和探讨。本文共分为六个部分： 第一部分介绍了研究的背景、研究的目的及意义、研究的方法和思路以及国 内外研究现状。 第二部分阐述了人力资源管理系统的理论。这一部分界定了人力资源管理系 统的基本概念及其内涵，简述了人力资