某公司员工工作伦理 工作投入与工作绩效的个案分析-a case study of employees work ethics, work input and work performance in a company.docxVIP

学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在曲阜师范大学攻读硕士专业学位期间，在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人（或集体）已经发表或撰写过的研究成果。其他个人和集体对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表示了谢意。作者签名：日期：学位论文使用授权声明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属曲阜师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以采用影印、复印等手段保存、汇编本学位论文。学校可以向国家有关机关或机构送交论文的电子和纸质文档，允许论文被查阅和借阅。（保密论文在解密后遵守此规定）保密论文注释：本学位论文属于保密论文，保密期限为年。导师签名：作者签名：日期：日期：摘要随着市场经济的发展和社会的变革，企业和员工面临着经济效益与社会效益、利润最大化与道德规范的冲突。人们如何进行选择，如何对待组织中的伦理问题开始被越来越多的企业关注。如西方对新教工作伦理的广泛探索，和东方对儒家思想的研究，诸多研究结果证明，工作伦理是经济发展和社会进步的重要因素。而员工的工作伦理也逐渐成为人力资源管理、组织行为学、和心理学领域关注的新焦点。本研究选择工作伦理、工作投入和工作绩效三个研究变量，以工作投入为中介变量，探究工作伦理对工作绩效的影响机制，从而为组织人力资源的开发和员工职业培训提供重要的研究依据。在文献分析的基础上，研究工作绩效的两个影响因素——工作伦理和工作投入，探究三者之间的关系机制。采用问卷调查法，选取山东省济宁市某公司作为个案进行研究，得出如下结论：1.在工作伦理、工作投入和工作绩效上的人口学特点：在性别差异上，女性员工的工作伦理要好于男性；男性员工对工作的投入和工作绩效要好于女性员工。在年龄差异上，40岁以上的员工的工作意义显著低于20-30岁、30-40岁的员工；40岁以上员工的积极进取显著低于20-30岁、30-40岁的员工；然而在人际和谐上，40岁以上的员工的人际和谐程度显著高于20-30岁、30-40岁的员工。在城乡差异上，与来自城市的员工相比，来自农村的员工在工作时更为勤奋和努力。在学历差异上，拥有本科学历的企业员工的工作伦理最差；在工作投入上，拥有硕士或博士学历的员工的工作投入，包括活力、奉献和专注3个维度，显著高于拥有本科学历和大专及以下学历的员工。在是否独生差异上，独生子女对工作的投入显著高于非独生子女。2.工作伦理、工作投入和工作绩效两两正相关：职业操守分别与活力、专注、奉献呈现正相关；工作意义分别与活力、专注、奉献呈现正相关；勤奋奉献分别与活力、专注、奉献呈现正相关；人际和谐分别与活力、专注、奉献呈现正相关；努力工作分别与活力、专注、奉献呈现正相关；3.工作伦理正向预测工作投入和工作绩效，工作投入正向预测工作绩效；4.工作伦理通过工作投入的部分中介作用影响工作绩效。关键词：工作伦理，工作投入，工作绩效IAbstractWiththedevelopmentofthemarketeconomyandthetransformationofthesociety,enterprisesandemployeesfacedwiththeconflictofeconomicbenefitandsocialbenefit,profitmaximizationandmoralnorms.Peoplehowtochoose,howtotreattheethicalproblemsoftissuebeginstobemoreandmoreenterprises’concerned.Forexample,extensiveexplorationoftheprotestantworkethic,westandtheeasttothestudyofConfucianthought.Manyresearchresultsshowthatethicsisanimportantfactorofeconomicdevelopmentandsocialprogress.Andtheemployeesworkethicalsograduallybecomeahumanresourcemanagement,organizationalbehavior,andthefocalpointoffocusinthefieldofnewpsychology.Thisstudychoosetheworkethic,jobengagementandperformanceasthevariables.Andwechoosethejobengagementasintermediaryvariabletoexploreworkethicmecha