多元就业开发方法人员留用奖励计画.docVIP

行政院勞工委員會 令 發文日期：中華民國94年5月31日 發文字號：勞職業字第0940501560號 訂定「多元就業開發方案人員留用獎勵計畫」，自發布日施行。 附「多元就業開發方案人員留用獎勵計畫」。 主任委員　陳菊  多元就業開發方案人員留用獎勵計畫 中華民國94年5月31日 行政院勞工委員會勞職業字第0940501560號令發布 壹、目的 行政院勞工委員會（以下簡稱本會）為鼓勵執行「多元就業開發方案」之民間團體持續僱用進用人員，增加就業機會，促進其就業，特訂定本計畫。 貳、適用對象 本會「92年度多元就業開發方案－民間團體就業擴展計畫」及後續年度「多元就業開發方案」之用人單位。 參、資格條件 「多元就業開發方案」用人單位於年度計畫結束後： 達成計畫留用人員比例規定滿半年後，如符合下列各款條件者，得申請本項獎勵金。 當年度計畫結束後30日內，將留用人員名冊檢送本會職業訓練局所屬公立就業服務機構建檔。 部分工時制留用者除外，僱用期間接續達6個月以上。 依勞動基準法或身心障礙者保護法之規定發給工資，且薪資不得低於計畫補助之工作津貼。 為受僱用勞工辦理參加勞工保險、就業保險、全民健康保險，並為投保單位。 依勞工退休金條例為受僱勞工提撥退休金。 僱用期間依實際僱用時間以30日為1個月計算，其末月僱用時間逾20日而未滿30日者，以1個月計算。 申請獎勵金前，已依身心障礙者保護法