总务处-东新国中.PPT

輔導室-1/ 實施心理測驗：七年級「國民中學智力測驗」；八年級「適性化職涯性向測驗」；九年級「情境式職涯興趣測驗」。 辦理7場生涯發展教育宣導： 9/22董文章主任主講?適性輔導之實務?。 9/24陳晰耑主任主講?生涯輔導記錄手冊宣導?。 9/24嶺東科大邱曉梵老師主講?家長場技職教育宣導?。 10/6黃依玲老師主講?生涯發展教育教師宣導?。 10/13董文章主任主講?適性輔導與教學?。 11/6嶺東科大邱曉梵老師主講?十二年國教—技職教育宣導?。 11/6業師林國樑董事長主講?裝修職場達人經驗分享?。 輔導室-2/ 辦理五梯次各年級學生生涯教育職群試探教學參觀：於10/28七年一班參訪東工機械科，於11/17八年二班參訪卓蘭實中，於12/15八年級參訪明台高中、於12/17八年級參訪致用高中；於12/ 7九年級參觀東勢高工，增廣學生的見聞。 完成一次生涯輔導紀錄手冊檢核，並辦理七年級?生涯檔案封面比賽?。 辦理技藝教育課程(化工職群)相關業務：始業式、校慶成果展、結業式、技藝競賽題目練習與初步挑選出參賽選手等。 進行第一次?志願選填試探與輔導?(12/18─12/22)。 辦理104年度下半年高關懷課程 辦理三場宣導(性平暨生命教育防治,性侵害被害人辨識、性教育宣導)及一場演講(築夢演講) 輔導室-3/ 輔導室-4/ 辦理一場體驗活動(生命教育:感恩節融入英語教學) 4.辦理四個輔導團體(得勝者,品格桌遊社,希望飛揚社,性別小團體) 5.辦理一場志工研習(找到孩子行為情緒的地圖)暨兩場志工大會 6. 進行四次法定通報 7. 辦理104學年度親師座談會 輔導室-5 辦理特殊教育學生鑑定工作，共計1名普通班學生、4名特教班學生通過鑑定。 完成特教通報系統校正工作評比。 規劃特教班交通車接送路線、特教班教室、課程安排，以及特教班經費運用。 感謝辛苦的導師協助辦理3次校外教學，3次高中職參訪活動。 特教生各項補助(身障生獎補助金、交通費補助等)及福利之申請，感謝導師協助辦理。 辦理特教教師(4次)及全校教師（1次）特教研習活動，1次全校師生特教宣導、1次特教家長親師座談會。 召開畢業生轉銜會議、期初、期末特教推行委員會，IEP會議，及融合輔導會議。 輔導室-6 申請特教生專業團隊服務：專業治療共52小時，18人次、教助員共80小時，19人次、情障巡迴輔導共2人次。 彙整特教班成績評語單。 輔導室-7 人事室-1 寒假期間欲出國(境)之專任教師或導師請務必填出國申請表，惟倘出國期間適逢學校返校日或其他重要會議或研習應返校者，仍應依規定辦理請假手續；專、兼任行政人員及技工、工友則請依請假規則辦理請假手續，並請於事由欄註明前往國家及天數，另前往大陸地區需於出發前七日依「臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法」規定，填寫「赴大陸地區申請表」送核，並於回國後一星期內填寫「意見反應表」送核後交人事室留存備查。 人事室-2 寒假期間（尤其農曆春節連續假期前後一日上班日），請各處室確實依規定，有效控留人力，以利業務執行。本校寒假期間兼職行政教師及職員工仍需照常上班，寒假執勤表仍按往例排定並公告，請上網查閱。請值勤人員於寒假值勤紀錄簿上簽名、記錄並移交予次一日值勤人員。 人事室-3/4 年終獎金發放規定： 104年1月31日以前已在職人員至同年12月1日仍在職者，104年年終工作獎金以104年12月份所支待遇標準為計算基準，發給1個半月俸給；104年2月1日以後各月份新進到職人員，如同年12月1日仍在職者，按實際在職月數比例計支。年度中因職務異動致薪俸、專業加給或主管職務加給減少者，依所任職務月數按比例計發。 人事室-4/4 所稱實際在職月數，其各月有未滿全月之畸零日數者，予以合併計算，並以三十日折算一個月，所餘未滿三十日之畸零日數，以一個月計算。 相關發給規定請參閱「104年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項」。另適用本注意事項之人員年終考績(核、成)或另予考績(核、成)列丙等(四條三款，不含因病達延長病假者)或依公務員懲戒法規定受懲戒或平時考核受記過處分或曠職者，其年終工作獎金應依規定減發一定比例至不發。 人事室-4/4 人事業務相關資料均會公告於學務系統人事室佈告欄或人事室專屬網頁請同仁自行參閱並多加利用。 會計室-1/3 一、本校104年度臺中市地方教育發展基金附屬單位預算之分預算基金來源及基金用途截至12月底執行情形如下： 基金來源計54,446,614元，明細臚列如下： 服務收入累計實現數5,400元係場地租借收入未列預算如數繳庫。 財產處分收入累計實現數3,203元係財產變賣收入未列預算如數繳庫。 利息收入預算編列4,000元，係專戶存款利息收入，累計實現數4,243元收入繳庫。 公庫撥款收入預算