MTS心理特征测验.PDF

MTS心理特征测验 引领组织实现人才效能最大化 201806版 最新内容请登录 下载 《MTS心理特征测验》理论基础 2 理论基础 ：《MTS心理特征测验》是对个体的心理健康程度进行测试和评价的心理测试量表。世界卫生组织WHO 将心理健康定义为十大标准 ，并研究发现心理健康程度显著的个体普遍具备适应环境、 情绪正常、 人格和谐 三大特征。  《MTS心理特征测验》涵盖三大类心理因素 ，从十个维度考察人才的心理健康程度 ：  与他人和谐相处 （人际敏感、心理失衡、敌对等 ）  适应环境 （如抗压性低、适应性差等 ）  自身人格和谐 （焦虑、抑郁、情绪失调等 ） 与环境和谐 MTS 题目数量：90题 测试时间：20分钟 适测对象： 企业各层次人才 与他人和谐 与自我和谐 《MTS心理特征测验》测验维度 3 人际敏感 主要反映被试者人际关系方面的紧张、敏感等。 反映被试者与环境或人、事互动中内心承载的表现状态。如做事感觉困难，挫折灰心、工作学习负担重与难以完成都是承 抗压性低 受力低。 适应性差 反映被试者对各种事情、周围环境、对相关人的接纳或适应水平。适应性强表现出对事情、环境和相关者较为接受。 反映被试者是否存在抱怨心理，感到别人对自己不公平，抱怨自己赶不上别人，抱怨自己付出没有得到回报，对别人的成 心理失衡 绩不服气。 情绪失调 反映被试者负面情绪状态或自控性，冲动、易怒、心情长期压抑、难控制自己情绪等问题出现时就是情绪失调的表现。 焦虑 反映被试者对许多事情心烦、预感有坏事发生，心理烦躁、无缘无故紧张、担心自己有病等焦虑症状。 抑郁 反映被试者情绪低落，对前途感觉无希望、疲劳、对事情不感兴趣，感到忧愁、生活无意思等抑郁症状。 敌对 反映被试者喜欢与人争论，不易控制脾气，固执己见，总是习惯挑人毛病，总爱指责他人、使用刺激语言等敌对症状。 偏执 反映被试者不信任人，总认为别人背后议论自己或与自己作对，总认为自己是正确的，行事我行我素等偏执症状。 反映被试者心理紧张，特别是由于负面情绪导致的躯体化不适或生理症状，例如手发抖，头痛，失眠，胃不舒服，心跳加 躯体化 速等。 《MTS心理特征测验》应用场景及价值 4 •校园招聘、社会招聘中的 •盘点员工心理状况，甄别 •了解团队心理健康水平， 淘汰型测评工具 ，辅助人 高危人群，便于对员工实 发现员工是否存在岗位上 岗匹配及团队配置，防范 施心理援助（EAP ） 的肇事性格，避免团队成 员工肇事性格风险 员之间性格冲突风险 人才选拔应用 人才队伍盘点 团队诊断工具 （初筛功能） （区分功能） （诊断功能） 《MTS心理特征测验》个人报告范例 5 《MTS心理特征测验》群体数据分析范例